"En matière d'articulation vie familiale-vie professionnelle, les États-Unis font figure d'exception. Il n'existe pas de loi fédérale portant sur le congé maternité stricto sensu et le congé pour raisons médicales et familiales, institué tardivement au niveau fédéral, reste non rémunéré et difficilement accessible. Les États fédérés n'ont comblé que très marginalement cette situation carentielle, laissant aux entreprises le soin de pallier, de façon très sélective et inégalitaire, l'indigence des dispositifs publics. Le prix à payer est donc élevé pour toutes celles (et ceux) qui choisissent d'y élever des enfants tout en travaillant. "

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