"Am 1.11.1996 ist das Eur. Betriebsrätegesetz (EBRG) in Kraft getreten. Es setzt die 1994 erlassene EBR-RL über die Einsetzung eines EBR oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der AN in gemeinschaftsweit operierenden UN und Unternehmensgruppen um. Danach haben Verhandlungslösungen Vorrang. Erst wenn keine Vereinbarung zustande kommt, ist der EBR kraft Gesetzes zu errichten. In der 2009 neu gefassten EBR-RL sind neue Rechte wie etwa der Schulungsanspruch von EBR-Mitgliedern hinzugekommen. Probleme, die gesetzgeberischen Handlungsbedarf auslösen, sind z.B. die Rechtsform der SE, die Untätigkeit der zentralen Leitung nach Antragstellung zur Errichtung eines EBR bzw. zur Bildung des bes. Verhandlungsgremiums, Verstöße der Unternehmensleitung gegen die Pflicht zur Unterrichtung und Anhörung des EBR sowie Rechtsunsicherheit bei der Frage der Zuständigkeit des EBR. Trotz des bestehenden gesetzl. Verbesserungsbedarfs ist das EBRG eine wichtige Ausgangsbasis für die notwendige Vertretung von Arbeitnehmerinteressen über Grenzen hinweg und in seiner Bedeutung nicht zu unterschätzen.

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On 1 November 1996 the Europäisches Betriebsrätegesetz (EBRG, European Works Council Act) has come into force. It implements the Directive 94/45/EC adopted in 1994 on the establishment of a European Works Council (EWC) or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees. Thus, negotiated solutions have priority. Only if no agreement is reached the EWC will be established by virtue of law. In the recast EWC Directive of 2009, new rights, like EWCs` members' right to training, were added. Problems triggering legislative need for lawmaking are e.g. the SE's legal form, the central management's failure to act after the application to establish a EWC respectively the establishment of a central negotiation board, the central management's infringement against the obligation to inform and consult the EWC and legal uncertainty as regards the EWC's competence. In spite of the persisting need for improvement, the EBRG is an important starting basis for the necessary transnational representation of employees' interests and thus its importance should not be underestimated."

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