"TV sind weiterhin ein unverzichtbarer Treiber des sozialen Fortschritts. Akt. Trends in der Arbeitswelt wie die Migration von Arbeitskräften, Digitalisierung und Globalisierung stellen die Systeme kollektiver Verhandlungen von Arbeitsbedingungen vor neue Herausforderungen, die vor allem lokal, perspektivisch in vielen Branchen, aber auch auf eur. und globaler Ebene aufgegriffen werden müssen. Die Kartellfunktion von TV ist hierbei eine wichtige Ergänzung des tendenziell freien Verkehrs von Waren und Dienstleistungen.
Die anzustrebende Gleichbehandlung von Beschäftigten bei gleichzeitig gewährleisteter »guter Arbeit« bleibt auch als Fernziel jedenfalls auf globaler Ebene utopisch. Sie bildet für die Entwicklung tarifpolitischer Forderungen und die Evolution eines Regulierungsrahmens auf eur. und globaler Ebene aber langfristig eine unverzichtbare Orientierungsmarke, die bereits jetzt stärker berücksichtigt werden sollte. Dass länderübergreifende Regelungen möglich sind, ist erwiesen. Die praktischen Barrieren für einen Ausbau der Tarifautonomie sind zudem bei Themen des Gesundheitsschutzes und der Arbeitszeit leichter zu überwinden als beim Entgelt, das bislang nur in der Seeschifffahrt in globalen Strukturen verhandelt wird.

Hanns Pauli: The collective wage agreement's global cartel function

Collective bargaining agreements continue to be driving forces when it comes to social progress. New trends in the working world as the migration of labour forces, digitalization as well as globalization present new challenges to systems of collective bargaining working conditions. These challenges have to be taken up in a local way and in some industries in a global and European perspective. The cartel function of collective agreements is an important addition of the freedom of goods and services.
The employees' equal treatment aimed at while guaranteeing »decent work« remains an utopistic aim even on a global level. However, it constitutes an important and essential point of orientation concerning the development of tariff policy and of a regulatory framework on a global or European level. This point of orientation should already be considered. It is already clear that transnational regulations are possible. Barriers concerning the free collective bargaining's extension in areas of health protection and working hours can be passed more easily compared to remuneration as it is only bargained on an international level when it comes to maritime shipping."

Support: Paper