"Quel enseignant ou praticien n'a-t-il pas éprouvé ce malaise: cela fait plus de vingt ans que la Cour de cassation énonce avec constance que les restrictions à la liberté d'expression du salarié doivent répondre aux exigences de l'article L. 1121-1 du Code du travail alors que dans la majeure partie des décisions, c'est à un contrôle de l'abus que se livrent les juges. ..."

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