"BR-Mitglieder können gemäß § 15 Abs. 4 KSchG gekündigt werden, wenn ihr »Betrieb« stillgelegt wird. Sind mehrere kündigungsschutzrechtliche Betriebe durch TV gemäß § 3 BetrVG zu einer Organisationseinheit zusammengefasst, ist nach hier vertretener Auffassung diese Gesamteinheit als »Betrieb« iSd § 15 Abs. 4 KSchG anzusehen. Wird ein einzelner kündigungsschutzrechtlicher Betrieb innerhalb dieser Einheit stillgelegt, ist das BR-Mitglied gemäß § 15 Abs. 5 KSchG in einen anderen Betrieb zu übernehmen. Dies folgt aus der Auslegung von § 3 Abs. 5 S. 2 BetrVG unter Berücksichtigung des Schutzzweckes des § 15 KSchG, nämlich die Kontinuität des BR sicherzustellen. Die Übernahmepflicht trifft auch Gesellschaften, die nicht AG des BR-Mitgliedes sind, wenn diese an dem TV nach § 3 BetrVG beteiligt sind.

Damiano Valgolio: Special Protection against Dismissal of Works Council Members in Collective Labour Agreements pursuant to § 3 BetrVG (Works Constitution Act)

Members of works council may be terminated pursuant to § 15 (4) KSchG (Protection against Dismissal Act) if their »company« is closed down. In the event several companies have been merged under unfair dismissal aspects to one organizational unit by a collective bargaining agreement pursuant to § 3 BetrVG, the author is of the opinion that such overall unit is to be considered as a »company« in the meaning of § 15 (4) KSchG. If an individual company under unfair dismissal aspects is being closed down within this unit, the works council member has to be taken over by another company pursuant to § 15 (5) KSchG. This can be derived from an interpretation of § 3 (5) sentence 2 BetrVG taking into account the protective purpose of § 15 KSchG, i.e. safeguarding of continuity of worker's council. Such obligation to take over also applies to companies which are not employers of works council members, provided they are included in the collective labour agreement pursuant to § 3 BetrVG.

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