Les valeurs du travail : contrastes et évolutions en France et dans les pays développés

Book

Publisher: Presses de Sciences Po - Paris

Publication date: 2024

Pages: 150 p.

Keywords: work ; quality of working life ; working conditions ; labour market ; work organization ; sociology ; motivation

Subject: Labour economics

Language: French

Illustrations: Bibliogr.;Charts

ISBN/ISSN: 978-2724643206

Shelfmark: 13.01.1-68830

"Depuis quelques mois, le thème de "la grande démission" a fait son apparition dans le débat public. Certains salariés se contenteraient d'assurer les obligations minimales liées à leur poste, tandis que d'autres n'hésiteraient plus à le quitter. Ainsi assisterait-on à l'émergence d'un nouveau rapport au travail, plus distancié, qui s'expliquerait, en partie, par les effets du confinement. S'il semble prématuré d'isoler l'impact spécifique de la pandémie de Covid-19 sur le rapport au travail, l'analyse des enquêtes menées sur les valeurs depuis les années 1980 dans les pays occidentaux montre plutôt la grande stabilité des attentes à l'égard du travail. Elle révèle en revanche d'importantes disparités nationales : certains pays valorisent le travail comme vocation ou norme quand d'autres privilégient une conception plus utilitariste. Les conditions de travail ou les caractéristiques individuelles (âge, genre, niveau de qualification) ne jouent qu'à la marge sur ces valeurs au regard de l'"effet pays"."

Support: Paper

Table of contents:

P.7. Introduction

P.13. Chapitre 1 – Les valeurs du travail : quel concept et quelles mesures ?

P.14. Ce que sont et ne sont pas les valeurs

P.18. Le pays est-il un échelon pertinent pour analyser les valeurs ?

P.23. Comment mesurer les valeurs ?

P.26. La mesure de la « valeur travail » dans les enquêtes EVS et WVS

P.29. Que disent les données sur l'évolution des attitudes à l’égard du travail ?

P.31. L’importance du travail dans la vie

P.34. Les attentes à l’égard du travail : en croissance et assez stables

P.37. Le travail comme norme

P.40. Une grande diversité nationale

P.47. Chapitre 2 – Conditions de travail, organisation du travail et rapports au travail

P.48. Attitudes à l’égard du travail et intensité du travail

P.52. Attitudes à l’égard du travail et conditions de travail

P.53. La qualité du travail

P.61. Qualité du travail et attitudes à l’égard du travail

P.69. Chapitre 3 – Rapports au travail, qualité du travail et caractéristiques individuelles

P.70. L’effet du genre

P.70. Genre et rapports au travail : des effets limités mais significatifs d’un nouveau rôle des femmes dans certains pays

P.74. Genre et qualité de travail

P.78. L’effet de l’âge

P.78. Âge et rapports au travail : un effet de cycle de vie professionnel

P.81. Âge et qualité de travail : des jeunes moins payés mais moins stressés

P.82. L’effet du type d’activité et de la profession

P.82. Profession et rapport au travail : plus d’écarts entre les pays qu’entre les professions

P.86. Profession et qualité de travail : un net gradient social associé à un fort « effet pays »

P.89. La prédominance de « l’effet pays »

P.97. La satisfaction au travail : un médiateur de la valorisation du travail

P.99. L’effet de la crise sanitaire en Europe

P.105. Chapitre 4 – Focus sur la France

P.105. Que disent les enquêtes sur le rapport au travail des Français ?

P.109. Quel impact du télétravail ?

P.116. Quelle évolution des conditions de travail et quel impact sur le rapport au travail ?

P.117. Conditions de travail : une certaine stabilité

P.120. Conditions de travail et rapport au travail

P.127. Et les jeunes ?

P.135. Conclusion – Y a-t-il une crise du travail ?

P.141. Bibliographie

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