"L'équilibre sur le marché du travail est influencé par de nombreuses institutions. A partir de celles qui entravent directement la fixation du salaire d'équilibre, comme le salaire minimum, l'analyse économique s'est penchée progressivement sur d'autres facteurs, tels les règles de licenciement et le droit du travail, puis sur la protection sociale, les politiques d'emploi, le système fiscal ou le degré de concurrence sur les autres marchés. Dans le cadre des politiques de l'emploi, la thématique des réformes institutionnelles comme solution au chômage a ainsi gagné du terrain, que ce soit en référence au modèle libéral incarné par les pays anglo-saxons ou au modèle danois avec sa flexicurité. Néanmoins, la question fondamentale, celle du lien effectif entre institutions et performances du marché du travail, n'est toujours pas tranchée."

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