"Le développement des « situations particulières d'emploi » concerne l'ensemble de la population active, mais les jeunes qui entrent sur le marché du travail y sont particulièrement exposés. L'interprétation usuelle, qui associe aux statuts permanents des formes stables d'emploi et aux statuts temporaires des formes précaires, mérite dans leur cas d'être étudiée à la lumière de travaux empiriques. En prenant en compte d'autres caractéristiques de la relation d'emploi que les seuls statuts d'emplois, apparaissent des régimes de participation au marché du travail très diversifiés : participation continue à l'emploi sans accès à des contrats de travail à durée indéterminée ; participation soutenue au marché du travail, mais avec des entrées-sorties fréquentes, sur des périodes très longues ; éloignement durable du marché du travail, etc. Pour les jeunes du moins, l'incertitude sur le marché du travail ne semble pas pouvoir être réduite à une opposition entre contrats permanents et contrats temporaires."

Support: Paper