Ces vingt dernières années, l'organisation du temps de travail a considérablement changé avec l'affirmation de nouvelles pratiques, la réduction ou l'allongement de la durée du travail et l'assouplissement des règles existantes. Dès lors, on peut se demander si les unités traditionnelles de mesures (durées quotidienne et hebdomadaire consacrées notamment dans les conventions de l'OIT) expriment véritablement la durée effective de travail. L'auteur aborde ces questions en commençant par un état des normes de l'OIT en la matière; il présente ensuite les grandes évolutions et les forces qui les entraînent en soulignant les conditions auxquelles la réduction du temps de travail peut avoir des effets positifs sur l'emploi et propose, en conclusion, des sujets pour les recherches à venir.

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