Documents (Keywords)

• [Book] Pay equity: the labour-feminist challenge / 1. Oxford University Press, 1990. - VIII, 230 p.
  ISBN 0-19-540782-2
  
• [Article] Avoiding equal pay. Labour Research, 1992, vol. 81, n° 10. - 13-14
  
• [Article] Job evaluation: an equal value perspective. Report of a TUC-ETUC seminar, Oxford, 2-4 july 1992. Industrial Relations Journal, 1992, vol. 23, n° 4. - 315-316
  
• [Article] Equal pay for work of equal value. Bargaining Report, 1992, n° 118. - 06-10
  
• [Article] Maastricht : consolidation ou remise en cause des principes en matière d'égalité professionnelle. / 1 ; 1. Droit Social, 1992, n° 4. - 386-390
  
• [Article] Equal pay for work of equal value. Bargaining Report, 1991, n° 107. - 8-13
  
• [Article] Equal pay for work of equal value. Bargaining Report, 1991, n° 107. - 8-13
  
• [Article] Equal pay for work of equal value. Bargaining Report, 1989, n° 85. - 12-17
  
• [Article] Getting equal pay for work of equal value. European Industrial Relations Review, 1987, n° 160. - 09-11
  
• [Article] Where do the cost of unequal treatment for women fall? An analysis of the incidence of the costs of unequal pay and sex discrimination in the UK / 1 ; 1. Gender, Work and Organization, 1995, vol. 2, n° 3. - 113-124
  
• [Article] Rechtliche Bedingungen von Frauenförderung im Betrieb. / 1. WSI Mitteilungen, 1995, vol. 48, n° 1. - 22-31
  
• [Article] Women staff narrow pay gap. Labour Research, 1994, vol. 83, n° 11. - 17-18
  
• [Article] Deciding when jobs of equal value can be paid unequally: an examination of S1 (3) of the equal pay act 1970. / 1. Industrial Law Journal, 1994, vol. 23, n° 4. - 311-325
  
• [Article] The 1994 equal value survey. Bargaining Report, 1994, n° 140. - 06-11
  
• [Article] Equal pay for work of equal value: guidance from the European Court of Justice. A research note. / 1. Industrial Relations Journal, 1994, vol. 25, n° 2. - 150-154
  
• [Article] Equal pay and the value of work in industrialized countries. / 1. International Labour Review, 1993, vol. 132, n° 1. - 33-48
  
• [Article] Equality package proposed. European Industrial Relations Review, 1996, n° 272. - 19-21
  
• [Article] La teoría marxiana del valor trabajo. Reflexiones a la luz de la obra de Isaak Ilich Rubin. / 1. Cuadernos de Relaciones Laborales, 2003, vol. 21, n° 2. - 23-41
  https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/issue/archive
  
• [Article] An experimental study of job evaluation and comparable worth. / 1 ; 1 ; 1 ; 1. Industrial & Labor Relations Review, 2001, vol. 54, n° 4. - 806-815
  
• [Article] Constructing a new reward strategy. Reward management in the British construction industry. / 1 ; 1. Employee Relations. The International Journal, 1997, vol. 19, n° 2. - 128-146
  
• [Article] L'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, réalisée en cinq ans? / 1. Droit Social, 2006, n° 6. - 624-635
  
• [Article] Un salaire égal pour un emploi de valeur comparable / 1. Travail, genre et sociétés, 2006, n° 15. - 83-100
  https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes.htm
  
• [Article] De l'effectivité du principe "à travail égal, salaire égal" / 1. Droit Social, 2008, n° 5. - 530-536
  
• [Article] Variations autour de la justification des atteintes au principe "à travail égal, salaire égal" / 1. Droit Social, 2009, n° 4. - 399-409
  
• [Article] Un travail égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois / 1 ; 1. La Revue de l'IRES, 2010, n° 66. - 63-92
  http://www.ires-fr.org/-La-Revue
  
• [Book] The ILO principle of equal pay and its implementation / 1. Tempere University Press, 2008. - 485 p.
  ISBN 978-951-44-7240-4
  
• [Book] Comparable worth e segregazione del lavoro femminile / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. FrancoAngeli, 1987. - 168 p.
  ISBN 88-204-2366-9
  
• [Book] Incomparable worth. Pay equity meets the market. / 1. University Press, 1993. - 323 p.
  ISBN 0-521-47828-6
  
• [Book] L'égalité des salaires en pratique. Deux outils d'évaluation du travail non discriminatoire à l'égard des sexes : ABAKABA et VIWIV. / 1 ; 1. Georg Editeur, 1996. - 160 p.
  ISBN 2-8257-0539-x
  
• [Book] Festsetzung der Löhne und Geschlechtertrennung im Erwerbsleben in der Europäischen Gemeinschaft / 1 ; 1. Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, 1995. - 315 p.
  ISBN 92-826-7177-1
  
• [Book] Egalité de rémunération entre hommes et femmes dans les pays industriels. / 1. BIT, 1995. - XIII, 200 p.
  ISBN 92-2-208254-0
  
• [Book] Comparable worth and gender discrimination: an international perspective. / 1. ILO, 1994. - IX, 128 p.
  ISBN 92-2-108743-3
  
• [Book] Fixation des salaires et ségrégation sexuelle dans l'emploi dans la Communauté Européenne / 1 ; 1. Office des publications officielles des Communautés européennes, 1995. - 287 p.
  ISBN 92-826-7179-8
  
• [Book] Wage determination and sex segregation in employment in the European Community / 1 ; 1. Office for Official Publications of the European Communities, 1995. - 269 p.
  ISBN 92-826-7178-x
  
• [Book] Memorandum on equal pay for work of equal value. COM(94)6 final = Mémorandum sur l'égalité des rémunérations pour un travail de valeur égale. COM(94)6 final = Memorandum über gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit. KOM(94)6 endg 1994. - 1 v.
  ISBN 92-77-64323-4
  https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/715261b6-89e2-43cc-846a-fe7150092d2a/language-en/format-PDF/source-265472145
  
• [Book] Equal pay for work of comparable worth: the experience of industrialised countries OECD, 1991. - Ix, 74 p.
  
• [Book] Femmes et emploi. Le défi de l'égalité. / 1. Presses de l'Université du Québec, 1986. - XX, 477 p.
  ISBN 2-7605-0393-3
  
• [Book] Do employees benefit from worker representation on corporate boards? / 1 ; 1 ; 1 ; 1. CESifo, 2020. - 38 p.
  https://www.cesifo.org/en/publikationen/2020/working-paper/do-employees-benefit-worker-representation-corporate-boards
  

Linked documents : [ document(s)]