Documents (Keywords)

• [Book] Measuring gender equality. Streamlined analysis with ADePT software / 1 ; 1 ; 1 ; 1. World Bank, 2017. - 282 p.
  ISBN 978-1-4648-0776-3
  http://www.worldbank.org/
  
• [Article] Inefficient inequality: the economic costs of gender inequality in Europe / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Intereconomics. Review of European Economic Policy, 2017, vol. 52, n° 1. - 4-37
  
• [Article] Les métiers "masculins", encore bien sexistes / 1. Santé et travail, 2016, n° 96. - 45
  http://www.sante-et-travail.fr/
  
• [Article] Why do occupations dominated by women pay less? How ‘female-typical' work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates / 1 ; 1. Work, Employment and Society, 2016, vol. 30, n° 5. - 802-820
  
• [Book] Does political ideology hinder insights on gender and labor markets? / 1. The Ratio Institute, 2016. - 29 p.
  http://ratio.se/
  
• [Book] Der "Comparable Worth" -Index als Instrument zur Analyse des Gender Pay Gap - Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und Männerberufen / 1. HBS, 2016. - 28 p.
  http://www.boeckler.de/
  
• [Book] GRH et genre : les défis de l'égalité hommes-femmes / 1. Vuibert, 2008. - 245 p.
  ISBN 978-2-7117-6934-6
  
• [Book] Le coût économique des discriminations / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. France Stratégie, 2016. - 117 p.
  http://www.strategie.gouv.fr/
  
• [Book] Unequal before the law : measuring legal gender disparities across the world / 1 ; 1 ; 1 ; 1. World Bank, 2016. - 51 p.
  http://www.worldbank.org/
  
• [Book] Europe : a survey of gender budgeting efforts / 1. IMF, 2016. - 61 p.
  http://www.imf.org
  
• [Book] Gender Pay Gap - die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen / 1. HBS, 2016. - 10 p.
  http://www.boeckler.de/
  
• [Article] Le salaire moindre des femmes : une question d'individu ou de profession ? / 1 ; 1. Travail et Emploi, 2015, n° 144. - 81-107
  
• [Article] Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study / 1 ; 1 ; 1 ; 1. Journal for Labour Market Research, 2015, vol. 48, n° 3. - 247-262
  
• [Book] The changing nature of gender selection into employment: Europe over the Great Recession / 1 ; 1 ; 1. AMSE, 2016. - 39 p.
  http://www.amse-aixmarseille.fr/
  
• [Book] On the way to gender equality? Reports from Austria, Denmark, France, Germany, Hungary, Sweden, Switzerland, the United Kingdom and the United States / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Friedrich-Ebert-Stiftung, 2016. - 63 p.
  ISBN 978-3-95861-390-4
  http://www.fes.de/
  
• [Article] Do employer preferences contribute to sticky floors? / 1 ; 1 ; 1. ILR Review, 2016, vol. 69, n° 3. - 714-736
  
• [Article] Gender earnings discrimination in Jordan: good intentions are not enough / 1. International Labour Review, 2015, vol. 154, n° 4. - 563-580
  
• [Article] Unlimited unskilled labour and the sex segregation of occupations in Jamaica / 1 ; 1. International Labour Review, 2015, vol. 154, n° 4. - 475-496
  
• [Book] Monitoring sozialökonomische Ungleichheit der Geschlechter / 1 ; 1 ; 1. HBS, 2016. - 44 p.
  http://www.boeckler.de/
  
• [Book] Women at work: trends 2016 ILO, 2016. - 115 p.
  ISBN 978-92-2-130796-9
  http://www.ilo.org/
  
• [Book] The evolution of gender gaps in industrialized countries / 1 ; 1. LSE, 2016. - 34 p.
  http://cep.lse.ac.uk/
  
• [Book] Marché du travail : un long chemin vers l'égalité / 1 ; 1 ; 1 ; 1. France Stratégie, 2015. - 11 p.
  http://www.strategie.gouv.fr/
  
• [Book] What if your boss is a woman? Work organization, work-life balance and gender discrimination at the workplace / 1 ; 1. IZA, 2016. - 38 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Article] Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür“ – Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland / 1. WSI Mitteilungen, 2015, n° 8. - 571-582
  
• [Book] The gender wage gap: extent, trends, and explanations / 1 ; 1. IZA, 2016. - 76 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Article] Discriminatory social attitudes and varying gender pay gaps within firms / 1 ; 1 ; 1. ILR Review, 2016, vol. 69, n° 1. - 253-279
  
• [Book] Un quart en moins : des femmes se battent et obtiennet l'égalité des salaires / 1. La Découverte, 2014. - 238 p.
  ISBN 978-2707179104
  
• [Article] The expectations and aspirations of a late-career professional woman / 1 ; 1 ; 1 ; 1. Work, Employment and Society, 2015, vol. 29, n° 6. - 1019-1028
  
• [Article] L'identification de la discrimination systématique / 1. Revue de droit du travail, 2015, n° 11. - 672-681
  
• [Article] Appartenance syndicale, sexe, âge et inégalités : vers une reconnaisance de la discrimination systématique ? / 1 ; 1. Revue de droit du travail, 2015, n° 11. - 660-671
  
• [Article] Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt: Praxisfälle der Gleichbehandlungsanwaltschaft mit mehreren Tatbeständen / 1. WISO, 2015, vol. 38, n° 3. - 79-94
  https://www.zeitschriftwiso.at/ausgaben/alle-bisherigen-hefte
  
• [Article] Arbeitsbewertung als Schlüssel zu Lohngleichheit. Über Gendergerechtigkeit und Gleichheitsfassden bei der - Bewertung von Arbeit / 1. WISO, 2015, vol. 38, n° 3. - 29-44
  https://www.zeitschriftwiso.at/ausgaben/alle-bisherigen-hefte
  
• [Article] Frauenförderung des AMS: Ein unverzichtbarer. Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik / 1. WISO, 2015, vol. 38, n° 3. - 15-28
  https://www.zeitschriftwiso.at/ausgaben/alle-bisherigen-hefte
  
• [Book] Reproducing occupational inequality: motherhood and occupational segregation / 1 ; 1. Social Politics, 2015. - 33 p.
  
• [Article] Un tropisme masculin dans les revues d'économie politique ? Le cas de L'Economie politique / 1. Economie Politique, 2014, n° 64. - 56-71
  
• [Book] Women, business and the law 2016 : getting to equal World Bank, 2015. - 263 p.
  ISBN 978-1-4648-0677-3
  http://www.worldbank.org/
  
• [Article] “No somos el sexo débil, somos el sexo que se quiere presentar como inferior”: entrevista a Carme Valls-Llobet, endocrina. / 1. porExperiencia, 2015, n° 68. - 20-21
  https://porexperiencia.com/revistas
  
• [Article] Occupational segregation and organizational characteristics. Empirical evidence for Germany / 1 ; 1. Management Revue, 2014, vol. 25, n° 3. - 185-206
  https://www.nomos-elibrary.de/zeitschrift/0935-9915
  
• [Book] The feminization of occupations and change in wages: a panel analysis of Britain, Germany and Switzerland / 1 ; 1. DIW, 2015. - 38 p.
  www.diw.de/
  
• [Article] The politics of austerity and the affective economy of hostility: racialised gendered violence and crises of belonging in Greece / 1. Feminist Review, 2015, vol. 109, n° 1. - 73-95
  
• [Article] Discriminations multiples : commentaires de Cour Trav. Bruxelles, 13 novembre 2012 / 1. Chroniques de droit social. Sociaalrechtelijke kronieken, 2014, n° 06. - 279-282
  
• [Article] The impact of segregation and sorting on the gender wage gap: evidence from German linked longitudinal employer-employee data / 1. ILR Review, 2014, vol. 67, n° 2. - 362-394
  http://ilr.sagepub.com/content/67/2.toc
  
• [Article] Distributional changes in the gender wage gap / 1 ; 1. ILR Review, 2014, vol. 67, n° 2. - 335-361
  http://ilr.sagepub.com/content/67/2.toc
  
• [Article] Gender and the labor market: what have we learned from field and lab experiments? / 1 ; 1. Labour Economics, 2014, vol. 30. - 32-40
  
• [Article] Les discriminations multiples et l'identité au travail au croisement des questions d'égalité et de libertés / 1. Revue de droit du travail, 2015, n° 1. - 28-38
  
• [Article] Die Zukünfte von Gender Mainstreaming / 1. WSI Mitteilungen, 2015, n° 1. - 62-63
  
• [Article] Occupational segregation by sex in Spain: Exclusion or confinement? / 1 ; 1 ; 1. International Labour Review, 2014, vol. 153, n° 2. - 311-336
  
• [Book] Geschlechtergerechtigkeit. Festschrift für Heide Pfarr Nomos, 2010. - 545 p.
  ISBN 978-3-8329-5854-1
  
• [Book] Do employer preferences contribute to sticky floors? / 1 ; 1 ; 1. IZA, 2014. - 30 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] Gender and occupational wage gaps in Romania: from planned equality to market inequality? / 1 ; 1. CELSI, 2014. - 1 v.
  http://www.celsi.sk/en/
  
• [Book] The killing fields of inequality / 1. Polity Press, 2013. - 212 p.
  ISBN 9780745662596
  
• [Book] The role of historical resource constraints in modern gender inequality: a cross-country analysis / 1 ; 1 ; 1. IZA, 2014. - 26 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination / 1 ; 1 ; 1. IZA, 2014. - 23 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] La politique du mâle / 1. Stock, 1971. - 478 p.
  
• [Book] La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance ANACT, 2011. - 48 p.
  ISBN 978-2-913488-63-2
  https://www.anact.fr/la-mixite-dans-lentreprise-pour-ameliorer-conditions-de-travail-et-performance
  
• [Book] Antigone encore : les femmes et la loi / 1. 1993. - 110 p.
  ISBN 2-907883-61-5
  
• [Book] De l'égalité des sexes 1995. - 317 p.
  ISBN 2-240-0037378-2
  
• [Book] Un homme sur deux est une femme. 30 juin-4 juillet 1986 : actes Ciaco, 1987. - 141 p.
  ISBN 2-87085-106-5
  
• [Book] Changement social et rapports entre hommes et femmes : la question de l'égalité en Suisse / 1. 2000. - 221 p.
  ISBN 2-601-03266-9
  
• [Book] Le sexe des politiques sociales / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Coté-femmes éditions, 1993. - 188 p.
  ISBN 2-907883-56-9
  
• [Book] La parité dans la vie politique : rapport de la Commission pour la parité entre les femmes et les hommes dans la vie politique / 1 ; 1. La Documentation française, 1999. - 191 p.
  ISBN 2-11-004376-8
  
• [Book] L'extrême droite contre les femmes / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Editions Luc Pire, 1995. - 239 p.
  ISBN 2-930088-13-3
  
• [Book] Women MBAs: a foot in the door / 1. G.K. Hall & Co., 1987. - 231 p.
  ISBN 0-8161-8728-2
  
• [Book] Temporary special measures: accelerating de facto equality of women under article 4(1) UN convention on the elimination of all forms of discrimination against women Intersentia, 2003. - 258 p.
  ISBN 90-5095-359-x
  
• [Book] Geschlechtergerechtigkeit : ein Orientierungsrahmen für emanzipatorische Geschlechterpolitik / 1. Friedrich-Ebert-Stiftung, 2014. - 64 p.
  www.fes.de/
  
• [Book] European labour law / 1. DJOEF Publishing, 2000. - 466 p.
  ISBN 87-574-0327-9
  
• [Book] Austerity policy from a feminist perspective : the Spanish case / 1. Friedrich-Ebert-Stiftung, 2014. - 11 p.
  ISBN 978-3-86498-763-2
  www.fes.de/
  
• [Book] The price of gender equality: Member States and governance in the European Union / 1. Ashgate, 2007. - XIV, 210 p.
  ISBN 978-0-7546-4636-5
  
• [Article] Dossier. Femmes, quelle place dans l'économie ? Problèmes économiques, 2014, n° 3086. - 5-42
  
• [Book] The Europeanization of gender equality policies: a discursive-sociological approach Palgrave Macmillan, 2012. - XIX, 242 p.
  ISBN 978-0230284395
  
• [Book] Sex discrimination in relation to part-time and fixed-term work: the application of EU and national law in practice in 33 European countries / 1 ; 1. Publications Office of the European Union, 2013. - 368 p.
  ISBN 978-92-79-32351-5
  
• [Article] En amont du débat sur les recours collectifs en matière professionnelle : éliminer les causes conventionnelles de discrimination / 1. Droit Social, 2014, n° 1. - 68-70
  
• [Book] Gender and the labor market: what have we learned from filed and lab experiments? / 1 ; 1. LSE, 2014. - 22 p.
  http://cep.lse.ac.uk/
  
• [Book] Aggregate costs of gender gaps in the labor market: a quantitative estimate / 1. UB, 2014. - 29 p.
  www.ub.edu/
  
• [Book] Les programmes d'accès à l'égalité en emploi / 1. Louise Courteau , 1990. - 264 p.
  ISBN 2-89239-118-0
  
• [Book] La citoyenneté politique des femmes / 1. Armand Colin, 2003. - 215 p.
  ISBN 2-247-04903-6
  
• [Book] Egalité, équité, discrimination : hommes et femmes sur le marché du travail. Employabilité, qualifications et flexibilité GDR Mage, 1996. - 128 p.
  http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-96-partie-1.pdf ; http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-96-partie-2.pdf ; http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-96-partie-1.pdf
  
• [Book] Différences de sexe sur le marché du travail : temps partiels, salaires inégaux GDR Mage, 1995. - 91 p.
  http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-95-partie-1.pdf ; http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-95-partie-2.pdf ; http://mage.recherche.parisdescartes.fr/wp-content/uploads/sites/17/2019/04/Cahier-du-Mage-No.-2-95-partie-3.pdf
  
• [Book] Decent work, decent life for women: trade unions taking the lead for economic and social justice and equality / 1. ITUC, 2009. - 70 p.
  http://www.ituc-csi.org/
  
• [Book] Des femmes qui changent le monde : histoire du Conseil international des femmes 1888 - 1988 Racine, 2005. - 243 p.
  ISBN 2-87386-399-4
  
• [Book] Making equal opportunities work / 1 ; 1. Pitman, 1991. - 211 p.
  ISBN 0-273-03472-3
  
• [Book] Au pouvoir citoyennes! Liberté, égalité, parité / 1 ; 1 ; 1. Editions du Seuil, 1992. - 184 p.
  ISBN 2-02-017360-3
  
• [Book] La place des femmes : les enjeux de l'identité et de l'égalité au regard des sciences sociales / 1. La Découverte, 1995. - 740 p.
  ISBN 2-7071-2489-3
  
• [Book] Liberté, égalité, parité / 1. Femmes prévoyantes socialistes , 1999. - [63 p.]
  
• [Book] L'égalité entre hommes et femmes : bilan et perspectives Payot, 1988. - 298 p.
  ISBN 2-601-02697-9
  
• [Book] Race, femme, enfant, handicap : les conventions internationales et le droit interne à la lumière des enjeux pratiques du droit à l'égalité Editions Yvon Blais, 2010. - XXVII, 536 p.
  ISBN 978-2-89635-273-9
  
• [Book] Les femmes, de Platon à Derrida : anthologie critique / 1 ; 1 ; 1. Plon, 2000. - 828 p.
  ISBN 2-259-18715-3
  
• [Book] Femmes et justice Université des femmes, 2009. - 375 p.
  ISBN 2-87288-018-6
  
• [Book] Il y a deux sexes / 1. Gallimard , 1995. - 277 p.
  ISBN 2-07-073072-7
  
• [Book] Backlash : la guerre froide contre les femmes / 1. Des femmes, 1993. - 572 p.
  ISBN 2-7210-0443-3
  
• [Book] Histoire des femmes en occident : le XIXe siècle / 1 ; 1. Plon, 1994. - 627 p.
  ISBN 2-259-02385-1
  
• [Book] Histoire des femmes en occident : le Moyen Âge / 1 ; 1. Plon, 1991. - 567 p.
  ISBN 2-259-02376-2
  
• [Book] Histoire des femmes en Occident : l'Antiquité / 1 ; 1. Plon, 1991. - 579 p.
  ISBN 2-259-02326-6
  
• [Article] Testing : la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche / 1. Travail et Emploi, 2013, n° 135. - 27-40
  
• [Book] The Nordic region – a step closer to gender balance in research? Joint Nordic strategies and measures to promote gender balance among researchers in academia / 1 ; 1. Nordic Council of Ministers, 2013. - 73 p.
  ISBN 978-92-893-2568-4
  
• [Book] The intergenerational transfer of the gender gap in labor force participation / 1 ; 1 ; 1 ; 1. CESifo, 2013. - 49 p.
  http://www.cesifo-group.de/
  
• [Article] Occupational sex-segregation, specialized human capital and wages: evidence from Britain / 1. Work, Employment and Society, 2013, vol. 27, n° 4. - 600-620
  
• [Article] The role of technical progress, professionalization and Christian religion in occupational gender segregation: a cross-national analysis / 1 ; 1. Work, Employment and Society, 2013, vol. 27, n° 4. - 581-599
  
• [Article] The gender wage gap and its institutional context: a comparative analysis of European graduates / 1. Work, Employment and Society, 2013, vol. 27, n° 4. - 563-580
  
• [Book] Gender, inequality, and wages / 1. Oxford University Press, 2012. - XVIII, 545 p.
  ISBN 978-0199665853
  
• [Book] The global gender gap report, 2013 / 1 ; 1 ; 1 ; 1. World Economic Forum, 2013. - 368 p.
  ISBN 978-92-95044-43-2
  http://www.weforum.org/
  
• [Article] When culture resists progress: masculine organizational culture and its impacts on the vertical segregation of women in Japanese companies / 1. Work, Employment and Society, 2013, vol. 27, n° 1. - 153-169
  
• [Article] Young women on the margins of the labour market / 1. Work, Employment and Society, 2012, vol. 26, n° 3. - 412-428
  
• [Article] Is job quality becoming more unequal? / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. ILR Review, 2013, vol. 66, n° 4. - 753-784
  http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/
  
• [Article] "Sekretärin des Vorstandes" gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG / 1 ; 1. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2013, vol. 20, n° 1. - 54-76
  https://www.budrich-journals.de/index.php/indbez/issue/archive
  
• [Book] Le féminisme pour changer la société Syllepse, 2013. - 106 p.
  ISBN 978-2-84950-387-4
  
• [Book] La place des femmes dans les lieux de décision : promouvoir la mixité / 1. Les éditions des Journaux officiels, 2007. - VIII, 138 p.
  http://www.ces.fr/
  
• [Book] Pay inequality in 25 European countries / 1. ULB, 2008. - 26 p.
  http://dev.ulb.ac.be/dulbea/
  
• [Book] The adjusted gender pay gap: a critical appraisal of standard decomposition techniques / 1 ; 1. UMIST, 2002 . - 38 p.
  
• [Book] Les disparités de rémunération entre hommes et femmes: la situation de quatre branches professionnelles / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Dares, 2004. - 106 p.
  
• [Book] Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wages distribution / 1 ; 1 ; 1. IZA, 2004 . - 31 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] Comparing apples with oranges: revisiting the gender wage gap in an international perspective / 1 ; 1. IZA, 2004. - 35 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] Inter-industry wage differentials and the gender wage gap: evidence from European countries / 1 ; 1 ; 1 ; 1. IZA, 2005 . - 27 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] The gender pay gap and gender mainstreaming pay policy in EU Member States / 1 ; 1 ; 1. UMIST, 2002. - 161 p.
  
• [Book] Developing sectoral strategies to address gender pay gaps. A comparative analysis of sectoral wage differentials in the European Union DTZ Pieda Consulting, 2003. - 51 p.
  
• [Book] Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung / 1 ; 1 ; 1. IAB, 2004. - 44 p.
  http://iab.de/
  
• [Book] When are "female" occupations paying more? / 1 ; 1. IZA, 2004. - 27 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Book] The gender earnings gap in Britain / 1 ; 1. IZA, 2004. - 22 p.
  http://www.iza.org/
  
• [Article] Le discriminazioni retributive: un approccio giuridico ed economico / 1 ; 1. Lavoro e Diritto, 2011, vol. 25, n° 4. - 663-688
  
• [Article] Hommes-femmes : les inégalités salariales persitent / 1 ; 1. Problèmes économiques, 2013, n° 3066. - 46-50
  
• [Article] Female-led firms and gender wage policies / 1 ; 1. Industrial & Labor Relations Review, 2010, vol. 64, n° 1. - 143-163
  http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/
  
• [Book] Internalized gender stereotypes vary across socioeconomic indicators / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. DIW, 2013. - 11 p.
  www.diw.de/
  
• [Book] Ökonometrische Verfahren zur Messung von Lohndiskriminierung: Eine theoretische und empirische Studie / 1. DIW, 2013. - 40 p.
  www.diw.de/
  
• [Article] Discrimination fondée sur le sexe aux États-Unis : une notion juridique sous tensions / 1. Travail, genre et sociétés, 2012, n° 28. - 63-87
  https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes.htm
  
• [Article] Employer's liability for third-party harassment: an ‘unworkable' and superfluous provision? / 1. Industrial Law Journal, 2013, vol. 42, n° 1. - 75-84
  
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• [Article] Gendering jobs: corporate strategy, managerial control and the dynamics of job segregation. / 1 ; 1. Work, Employment and Society, 1991, vol. 5, n° 2. - 181-200
  
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• [Article] Wider die Rücksichtslosigkeit. / 1. Mitbestimmung, 2003, n° 1-2. - 23-25
  
• [Article] Wie männliche Strukturen als Karrierebremse wirken. / 1 ; 1. Mitbestimmung, 2003, n° 1-2. - 20-22
  
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• [Book] La protección internacional de los derechos de la mujer tras la conferencia de Pekin de 1995 / 1. Universidad Carlos III, 1996. - 242 p.
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• [Book] Gender and economics. / 1. Edward Elgar, 1995. - XXXIX, 544 p.
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• [Book] Le salaire des femmes : toutes choses inégales... Les discriminations salariales en France et à l'étranger. / 1. La Documentation française, 1996. - 175 p.
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• [Book] L'égalité des salaires en pratique. Deux outils d'évaluation du travail non discriminatoire à l'égard des sexes : ABAKABA et VIWIV. / 1 ; 1. Georg Editeur, 1996. - 160 p.
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• [Book] Travail, emploi, formation / 1. Presses Universitaires du Mirail, 1995. - 228 p.
  
• [Book] Managing diversity: new opportunities for women? / 1. University of Warwick, 1996. - 27 p.
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• [Book] Employment, unemployment and new forms of employment. / 1 ; 1. Editions du Dulbea, 1995. - 40 p.
  
• [Book] The economics of equal opportunities / 1 ; 1. EOC, 1995. - XIX, 436 p.
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• [Book] Egalité de rémunération entre hommes et femmes dans les pays industriels. / 1. BIT, 1995. - XIII, 200 p.
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• [Book] Fixation des salaires et ségrégation sexuelle dans l'emploi dans la Communauté Européenne / 1 ; 1. Office des publications officielles des Communautés européennes, 1995. - 287 p.
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• [Book] Wage determination and sex segregation in employment in the European Community / 1 ; 1. Office for Official Publications of the European Communities, 1995. - 269 p.
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• [Book] Women and the labour market / 1. Routledge, 1992. - 223 p.
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• [Book] Talking from 9 to 5. How women's and men's conversational styles affect who gets heard, who gets credit, and what gets done at work / 1. William Morrow and Company, 1994. - 368 p.
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• [Book] Feminizing the unions: challenging the culture of masculinity. / 1 ; 1. Avebury, 1993. - 284 p.
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• [Book] Geschlechtertrennung im Beruf in der Europäischen Gemeinschaft. Netzwerk 'Lage der Frauen auf dem Arbeitsmarkt'. Zusammenfassender Bericht / 1 ; 1. Amt für amtliche Veröffentlichungen der Europäischen Gemeinschaften, 1993. - XXIV, 145 p.
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• [Book] Occupational segregation of women and men in the European Community. Network of experts on the situation of women in the labour market. Synthesis report / 1 ; 1. Office for Official Publications of the European Communities, 1993. - XXII, 148 p.
  ISBN 92-826-5926-7
  
• [Book] La ségrégation professionnelle des femmes et des hommes dans la Communauté Européenne. Groupe d'experts les femmes dans l'emploi. Rapport de synthèse / 1 ; 1. Office des publications officielles des Communautés européennes, 1993. - XXIV, 163 p.
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• [Book] The Nordic labour relations model. Labour law and trade unions in the Nordic countries - today and tomorrow. / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Dartmouth, 1992. - XII, 272 p.
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• [Book] Discriminations sexuelles et droits européens. / 1. Masson, 1993. - IX, 198 p.
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• [Book] World labour report 1992. Human rights at work: employment, labour relations, social protection and working conditions, statistical appendix ILO, 1992. - 1 v.
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• [Book] L'inégalité professionnelle dans les entreprises publiques à statut réglementaire / 1 ; 1 ; 1 ; 1. 1989. - 78 p.
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• [Book] L'envers de Flins : une féministe révolutionnaire à l'atelier / 1. Syllepse, 2018. - 297 p.
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• [Book] Know your rights : resisting gender oppression Friedrich-Ebert-Stiftung, 2018. - 69 p.
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• [Book] L'envers du travail : le genre de l'émancipation ouvrière / 1. Lux Editeur, 2019. - 382 p.
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• [Article] Les méandres législatifs de la lutte contre les discriminations sexistes au travail / 1. Le Droit ouvrier, 2020, n° 860. - 132-138
  
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• [Article] Dossier. Femmes artistes, entre sexisme et crise sanitaire / 1. axelle, 2020, n° 231. - 13-17
  
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• [Article] Are female managers more likely to hire more female managers? Evidence from Germany / 1 ; 1 ; 1. ILR Review, 2020, vol. 73, n° 3. - 676-704
  
• [Article] DOSSIER Révélations sur l'arrière-cuisine de McDo France. 29/01/2021 / 1 ; 1. Alternatives Economiques, 2021
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• [Article] Overcoming gender inequality for climate resilient development / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Nature Communications, 2020, vol. 11, n° 6261. - 1-8
  
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• [Book] Sticky floors or glass ceilings? The role of human capital, working time flexibility and discrimination in the gender wage gap / 1 ; 1 ; 1. OECD Publishing, 2021. - 43 p.
  
• [Article] BNP Paribas condamnée pour discrimination envers trois syndicalistes. 7/09/2021 / 1. Mediapart, 2021. - 1-3
  
• [Article] Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen / 1. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2021, vol. 28, n° 1. - 31-52
  
• [Article] ‘Fight pandemics with protective masks or gender?' Emerging collective identities and anti-gender movements on Twitter during the COVID-19 crisis in Sweden / 1 ; 1. Feminist Media Studies, 2022, n° Early View. - 1-17
  
• [Book] Vocational education and training in the Nordic countries: knowledge and interventions to combat gender segregation / 1. Nordic Council of Ministers, 2022. - 55 p.
  
• [Book] Global gender gap report 2022 / 1. World Economic Forum, 2022. - 374 p.
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• [Book] Gendered globalization: the relationship between globalization and gender gaps in employment and occupational opportunities / 1 ; 1 ; 1. LIS, 2022. - 32 p.
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• [Article] Mind the gap? What statutory reporting reveals Workplace Report, 2022, n° 210. - 15-17
  
• [Article] Gender identity and the workplace Workplace Report, 2022, n° 210. - 18-19
  
• [Article] Tories enact hammer blow to workers' rights Labour Research, 2022, vol. 111, n° 12. - 9-11
  
• [Article] Femmes de plus de 50 ans : une double peine en entreprise / 1. Liaisons sociales magazine, 2022, n° 235. - 26-28
  
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• [Book] Bent out of shape: shame, solidarity, and women's bodies at work / 1. Between The Lines, 2021. - 258 p.
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• [Book] Employment and social developments in Europe 2023 : annual review. Addressing labour shortages and skills gaps in the EU Publications Office of the European Union, 2023. - 148 p.
  
• [Article] Digitalisierung der Arbeit – eine Zwischenbilanz aus Geschlechterperspektiven / 1. WSI Mitteilungen, 2023, vol. 76, n° 5. - 374-382
  
• [Article] Gender gaps in power and control within jobs / 1 ; 1 ; 1. Socio-Economic Review, 2023, vol. 21, n° 3. - 1343-1367
  
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• [Article] Navigating the question of women's health at work [Book review - Bent out of shape: shame, solidarity, and women's bodies at work] / 1. HesaMag, 2023, n° 28. - 57
  
• [Article] Les multiples facettes de la santé des femmes au travail [Book review - Bent out of shape: shame, solidarity, and women's bodies at work] / 1. HesaMag, 2023, n° 28. - 61
  
• [Article] A bloody mess? UK regulation of menopause discrimination and the need for reform / 1. Journal of Law and Society, 2024, n° Early View. - 1-26
  
• [Article] Male and female selection effects on gender wage gaps in three countries / 1. Labour Economics, 2024, vol. 87, n° 102506. - 1-19
  
• [Book] Global gender gap report 2024 / 1. World Economic Forum, 2024. - 384 p.
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• [Book] The role of bargaining and discrimination in the gender wage gap in France. A cross-country perspective / 1 ; 1. OECD Publishing, 2024. - 33 p.
  
• [Article] Gender wage gap among young adults: A comparison across British cohorts / 1 ; 1 ; 1 ; 1 ; 1. Labour Economics, 2024, vol. 91, n° 102614
  
• [Article] Menopause, women and the workplace / 1 ; 1. Climacteric, 2025, n° Early View. - 1-8
  

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