"Dans un contexte de déclin de leurs effectifs, les syndicats autrichiens ont fait le choix de se concentrer sur le rétablissement de leurs liens avec les conseils d'entreprise assurant traditionnellement le recrutement. Face à la multiplication des entreprises sans conseil, les outils de l'organizing sont utilisés ponctuellement pour prendre pied dans les déserts syndicaux, réunir un noyau dur d'adhérent·es et les assister dans la création d'un conseil. De premiers effets positifs se font sentir."

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