"L'affaire Vilvoorde a attiré l'attention sur l'existence des comités d'entreprise européens. En effet, trois ans après l'adoption d'une directive à ce sujet, plus de 450 instances de dialogue social européen ont été crées au sein d'entreprises de dimension communautaire des différents pays européens. * Dans quels buts mettre en place une telle instance et comment réussir la négociation de sa mise en place ? Quelles en sont les règles de création et de fonctionnement ? Comment rendre productive une institution qui réunit des représentants de diverses nationalités, et donc de cultures, de droits et de pratiques dissemblables ? Quels sont les effets de ce dialogue social européen, observe-t-on un modèle ou des modèles de comités européens et quelles peuvent en être les pistes d'évolution ? * Cet ouvrage réunit et ordonne les éléments réglementaires nécessaires à la mise en place et à la marche d'un comité d'entreprise européen. Il en analyse les pratiques de fonctionnement grâce à une observation européenne de différents groupes. Il apporte donc un double regard sur cette nouvelle instance : l'analyse des règles et celle des pratiques et du jeu des acteurs, management et syndicalistes."

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