"A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminineavec cinq emplois à prédominance masculine de même qualifi cation, cetarticle questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sousl'angle de la valeur comparable des emplois. En s'appuyant sur les critèresd'évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisationde qualifi cation, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d'un côté de véritables métiers masculins bénéfi ciant d'une forte reconnaissance collective et technique et de l'autre des fonctions féminines fl oues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l'article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche delutte contre les inégalités salariales."

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