"A partir de deux études de terrain conduites dans une administration d'Etat et dans une grande entreprise nationalisée, cet article s'efforce de montrer que la féminisation des emplois n'est pas forcément synonyme de "mixité sociale" au travail. L'égalisation des positions respectives entre hommes et femmes ne semble pas assurée pour une série de raisons que l'auteur passe en revue. Au final, la mixité apparaît moins comme un simple ratio que comme un processus, dont les formes et la signification appartiennent largement aux acteurs... et dans une moindre mesure aux actrices..."

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