"Die Sozialpartner der chemischen Industrie haben im Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie (TV Demo) mittels eines kreativen Geflechts von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung den Einfluss der Betriebsräte auf die Gestaltung des demografischen Wandels in den Betrieben erheblich gestärkt. Tarifliche Vorgaben legen Handlungsfelder für die Betriebsparteien fest, mit denen sie den demografischen Wandel im Betrieb abfedern können. Diese sind als Betriebsnormen ausgestaltet. Da diese an bestehende Regelungsbereiche andocken, wachsen Betriebsräten dort stärkere Beteiligungsrechte zu. Da Arbeitgeber und Betriebsrat auch günstigere Regelungen als die tariflichen treffen können, verfügen sie über viele betriebsspezifische Lösungsmöglichkeiten.

A Creative Network of Collective Bargaining Agreement and Works Agreement – More Codetermination and a New Differentiation Clause

Social partners of the chemical industry considerably strengthened the influence of works council on design of demographic change in companies in their collective bargaining agreement Working Lifetime and Demography (CBA Demo) by way of a creative network of collective bargaining agreement and works agreement. Collectively agreed requirements determine fields of action for company's parties in which they can absorb and cushion demographic change within a company. They have been designed as operational standards. Since they hook up with existing regulated areas, here works councils gain enhanced rights to participate. Because employer and works council may also agree on more favourable regulations than included in collective bargaining agreements, they have numerous company-specific options for solutions at hand."

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