"Les changements intervenus en Italie en matière de droit du travail ne sont pas aussi radicaux que ceux survenus en Espagne. Toutefois, ils touchent à la question taboue de la réintégration en cas de licenciement abusif, qui ne se maintient intégralement qu'en cas de licenciement discriminatoire. Il y a en outre une modification in pejus non seulement au niveau du contrat collectif de branche mais aussi de la loi en raison de la possibilité de négocier des accords d'entreprise. La voie est ainsi ouverte en faveur d'un changement plus radical du système syndical traditionnel en Italie. La loi de 2012, improprement inspirée de la philosophie de la flexicurité, transpose en droit italien les prescriptions de la Banque Centrale Européenne, dans la perspective d'une déréglementation et d'une réduction du coût du travail."

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