Documents P.I.E.-Peter Lang 45 results

"Social rights in terms of welfare and work are disappearing from the European political agenda, the more so as austerity is assumed to be the only imperative response to the financial crisis. This book, which collects the results of the leading European integrated research project CAPRIGHT («Resources, Rights and Capabilities: In Search of Social Foundations for Europe»), argues for an alternative way out, which puts the enhancement of citizens' capabilities at the core of the European social model. The contributors show why and how a democracy grounded in economic and social life - where a plurality of voices may be heard, where citizens participate in collective bargaining and public deliberation - is crucial for the Europe's future. The contributions in this book are the result of a four-year period of research and workshops (2007-2010), with the main focus on how lifelong learning, the labour market, employment and social protection combine in terms of personal experience and whether the resources available at certain key points are sufficient, when factors creating risk or discontinuity can impede personal development. "

"In the face of the challenge of economic competition in increasingly globalised markets, regulating the management of occupational risk is a central aspect of strategies for both social protection and employability in the European Union. The analysis of the supports and constraints to its development and implementation is therefore of fundamental importance in understanding the significance of the role of regulation in the changing world of work in the European Union today.
The EU Framework Directive 89/391 was an important milestone in the shift from prescriptive to more process based forms of health and safety regulation in the EU. In this book the origins and development of this approach are traced in several European countries and the impact of the Framework Directive on the process and dynamics of change is analysed. The book shows how economic, political, technical and regulatory structures, cultures and practices influenced, filtered and formed national reception, transposition and implementation of the Directive. It highlights both the strengths and weaknesses of process regulation and helps to explain variation in its operation. "

"Trade unions have repeatedly been challenged by neoliberal programmes implemented within Member States of the
European Union (EU) and at the European level. The twentyseven country chapters at the core of this book chart the features of the neoliberal challenge in the EU Member States and the measures implemented by unions in their attempts to adapt to changed circumstances since 2000. It is clear that union activity, either independently or in conjunction with allies, will be at the centre of revitalization campaigns if the pieces left from the neoliberal challenges are to be picked up and wielded into a coherent response.
This book offers a comprehensive comparative overview of the development, structure, and policies of national trade union movements in the EU. It presents an in-depth analysis of the challenges facing these organizations and their strategic and policy responses from 2000 to 2020."

"Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'années ?
Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l'européanisation et la mondialisation ont conduit à d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'État, qui joue souvent un rôle d'arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants.
Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin. "

"L'Union européenne est considérée comme un des systèmes politiques les plus progressistes du monde en ce qui concerne la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. La politique européenne visant à lutter contre les inégalités de genre est souvent considérée comme « exceptionnelle ». Pendant près de quatre décennies, l'Union européenne a imposé aux États membres un ensemble de normes et de valeurs plus élevées que celles qui ont cours dans la plupart des pays et offert un environnement particulièrement accueillant aux mobilisations féministes. Cependant, depuis la fin des années 2000, l'Union et ses États membres font face à une grave et durable crise économique et budgétaire. Dans ce nouveau contexte, le régime de genre de l'Union européenne est-il toujours un des plus avancés du monde ? Le système politique européen offre-t-il encore un espace privilégié pour mener une politique ambitieuse de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ?. Basé sur une enquête de plus de dix ans, cet ouvrage présente une lecture des transformations de la politique européenne d'égalité entre les femmes et les hommes sur le long-terme, analyse les mécanismes de construction, de consolidation puis de déconstruction de l'« exceptionnalité » de l'action européenne dans ce domaine et s'interroge sur les effets de son démantèlement en cours."