Documents Hürtgen, Stefanie 3 results

"Wünschen sich Beschäftigte gute Arbeitsbedingungen – oder beanspruchen sie sie? Der Beitrag erläutert, warum diese Unterscheidung fundamental ist in der Betrachtung der Handlungs- und Sinnorientierungen von Lohnabhängigen und ihrer Selbstkonstitution als soziale Akteure. Es wird aufgezeigt, dass Ansprüche an Arbeit nicht ohne den biografischen und gesellschaftlichen Lebenszusammenhang thematisiert werden können, sie sind immer stets „Ansprüche an Arbeit und Leben“. Schließlich wird dargelegt, dass wir derzeit von einer Verunsicherung selbstbewusster Anspruchshaltungen bei den sog. Normalbeschäftigten, also noch oft recht gut abgesicherten Arbeitnehmergruppen, ausgehen müssen. Allerdings ist diese Verunsicherung nicht zu verwechseln mit einer vermeintlichen Internalisierung neoliberaler Anrufungen. Eine solche Internalisierung findet sich in den Anspruchshaltungen der Beschäftigten gerade nicht wieder."

"Bringing the labor process back in: global production networks and work -- Beyond the "new economy": the global restructuring of production models in the IT industry -- Reshaping the international division of labor: global production networks in electronics contract manufacturing -- Global Taylorism? Work and politics of production in low-cost locations -- From Silicon Valley to Shenzhen: network-based mass production, industrial development, and work."

"Im folgenden Artikel wird der verbreiteten These widersprochen, eine Europäisierung von Arbeitnehmervertretung scheitere zuvorderst an nationalkulturellen Divergenzen. Statt wissenschaftlich aufgefundene Deutungsmuster europäischer Akteure analytisch v. a. auf je nationale Kulturen zurückzuführen, wie es die hier kritisierten Autoren (Klemm/Kraetsch/Weyand) vorschlagen, wird im Artikel dafür plädiert, auch in den soziologischen Betrachtungen Europäisierung als „Mehrebenenprozess“ zu verstehen, der die nationale Ebene zwar in „wettbewerbsstaatlicher“ Form befestigt, aber gerade deswegen zugleich auch lokale und transnationale (europäische) Handlungsdynamiken aufwertet. In der Konsequenz ist nicht nur der Kulturbegriff neu zu bestimmen und die selbstverständliche Voraussetzung einer nationalen Kultur zu kritisieren, sondern vor allem müssen, wie im Artikel beispielhaft skizziert, Deutungsmuster und Vorstellungsweisen von z. B. Euro-Betriebsräten auch als Bestandteil einer transnationalen (europäischen) Auseinandersetzung begriffen werden, die ihrerseits derzeit in stark verbetrieblichter Form verläuft. "