Documents Schlachter, Monika 14 results

"In what direction has the prohibition of age discrimination been heading since the European Court of Justice (ECJ) ruled in Rosenbladt that there are almost no limits to the discretion of Member States in adopting mandatory retirement rules? This article argues that the general labour market policy of Member States will probably continue to be exempt from strict judicial scrutiny when long-standing features of employment law that are shared by many States are concerned. However, in the case of rules for specific occupations or specific age-related entitlements, the margin of discretion left to the Member States is narrowed down considerably. This article argues that there is a need to bridge the gap between the different control standards. Especially since the entry into force of the European Union (EU) Charter of Fundamental Rights, the interest of some employees to continue in employment and to pursue their chosen occupation needs to be balanced more evenly against the labour market policy of Member States. A suggestion about how to reconcile these interests is put forward."

"Eine ges. erzwungene Tarifeinheit durch Vorgabe eines »betriebsbezogenen Mehrheitsprinzips« stellt einen schwerwiegenden Eingriff in das im Arbeitsvölkerrecht sowohl von den ILO- Übereinkommen Nr. 87 und 98 als auch von Art. 11 EMRK geschützte Betätigungsrecht spezialisierter Vereinigungen dar. Danach können Eingriffe in die Vereinigungsfreiheit nur gerechtfertigt werden, wenn sie zugunsten anderer, besonders wichtiger (Menschen-)Rechte erfolgen und nicht über das zu deren Schutz unbedingt Erforderliche hinausgehen. Der Staat kann ausnahmsweise bestimmte Betätigungsformen exklusiv den »repräsentativsten« Verbänden vorbehalten, wenn dieser Eingriff einem bes. wichtigen Regelungsziel dient und als solcher verhältnismäßig ist, insbes. effektive Maßnahmen zur Verhinderung eines möglichen Missbrauchs vorsieht. Diesen Anforderungen genügt der vorl. Gesetzentwurf zur Tarifeinheit nicht. Die Regelungsziele sind zwar legitim; die dafür eingesetzten Mittel schränken die Betätigungsrechte spezieller Verbände jedoch unverhältnismäßig stark ein. So wird durch das Abstellen auf den Betriebsbegriff speziellen Gewerkschaften die Möglichkeit zur Vereinbarung von wirksamen Tarifnormen entzogen, ohne dass dies von ihnen beeinflusst oder von einer neutralen Stelle überprüft werden könnte. Weiterhin werden Bestimmungen in einem speziellen TV auch dann verdrängt, wenn der verdrängende TV das konkrete Anliegen gar nicht regelt. Die erzwungene »Tarifeinheit « im Betrieb stellt auch deshalb eine überschießende Regelung dar, weil sie die Betätigungsfreiheit aller Gewerkschaften einschränkt, obwohl es um die Verhinderung von speziellen Problemen geht, die keineswegs durchgängig auftreten. Die Intensität der Einschränkung der Betätigungsfreiheit geht damit über das hinaus, was zur Erreichung des Ziels der Regelung zur Tarifeinheit angemessen ist."

"Lawyers who apply EU labour law will find here a matchless aid to practice – an article-by-article commentary on each specific piece of EU legislation relevant to arguing labour law cases. In an utterly practical and straightforward format, the book presents all information necessary to quickly find the best and most complete answer to any question in EU labour law, no matter how arcane or controversial.

Beginning with the relevant provisions of the EU Treaty , the chapters proceed through directives related to equality, conditions of employment, employment protection, and information and consultation. Each complete primary text is augmented with article-by-article commentary by a well known expert in the field of national and EU labour law. Commentary includes the following and more:

up-to-date relevant case law of the CJEU and national courts;

analysis of the intention of the participating law making bodies;

consequences in specific national legal systems as discussed in legal doctrine in Member States;

analysis of emerging difficulties and proposed solutions for domestic legal systems.

No other single source covers in such detail both the relevant EU provisions and their implementation and judicial consequences in Member States. Obviating the need to search among a range of sources, this one volume saves immeasurable time for legal practitioners and provides academics and business managers with an extraordinarily thorough sourcebook on the current state of EU labour law."

"Angesichts erheblicher Veränderungen in der Gewerkschafts- und Tariflandschaft gibt es immer stärkere Zweifel an der Sinnhaftigkeit der Verwendung tarifdispositiver Rechtsnormen. Ihr Vorteil besteht in der Vergrößerung des Verhandlungs- und Entscheidungsspielraums der Koalitionen, doch dies entwickelt sich zunehmend zu einem Instrument zur Reduzierung gesetzlicher Schutzstandards. Der Beitrag zeigt die rechtliche Ausgangslage, die Veränderungen in der Tarif- und Gewerkschaftslandschaft und die daraus folgenden Herausforderungen an das Arbeitsrecht auf, um dann Lösungsansätze vorzustellen. Am wahrscheinlichsten ist eine Korrektur durch die Rspr. Ansatzpunkt dafür sollte die Erstreckungsklausel sein. Im Rahmen der Prüfung, ob eine einzelvertragliche Bezugnahme auf einen von Gesetzesrecht abweichenden TV zulässig ist, können die dieses zulassenden Erstreckungsklauseln teleologisch reduziert werden. Entgegen dem zu weit geratenen Normwortlaut, aber in Übereinstimmung mit dem Schutzzweck des zwingenden Gesetzesrechts dürften die Arbeitsvertragsparteien nur dann auf einen abweichenden TV Bezug nehmen, wenn dieser bestimmte Voraussetzungen erfüllt, die seine materielle Richtigkeitsgewähr indizieren. "

"The EU Temporary Agency Work Directive establishes an equal pay/equal treatment principle for agency workers that lays down a specific standard of equality, different from the one applied under anti-discrimination law. The aim of this paper is to examine the meaning of this recent equality principle, especially for transnational agency workers. For this purpose the conciliation of the agency work directive with the Posting of Workers Directive (PWD), providing only a minimum level of employment conditions, is examined. In principle the agency directive appears to apply a more far-reaching standard of equality, allowing transnational agency workers to compare their contractual entitlements with what they would have been entitled to had they concluded an employment contract directly with the user undertaking. This seems to be the result of focusing primarily on the factual aspects of work: equal conditions should be provided for co-workers doing roughly the same work in the same place. The legal status of the actor concluding the relevant contract with the worker does not seem to be decisive in these triangular contractual relationships. But this standard will presumably not be applied on a regular basis as the directive allows for various exceptions. Stretched as widely as possible, those exceptions might have a significant impact on the equal treatment principle. The directive might then be rendered incapable of providing more than the minimum standard guaranteed by the posting directive. However, there remains a chance of avoiding this outcome. The exceptions enshrined in the agency directive contain a safeguard clause guaranteeing 'overall protection' of workers, that could be interpreted in such a way as to disallow any reversion to a mere minimum standard. This paper argues that it is necessary to follow this interpretation in order to maintain a meaningful level of protection."

"Die Funktion des Begriffs »Daseinsvorsorge« ist im Arbeitsvölkerrecht vergleichbar mit der im nat. Recht: Sie ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen eine Einschränkung des grds. vorbehaltslos gewährleisteten Streikrechts. Angesichts der Vielgestaltigkeit der Rechtssysteme in den Konventionsstaaten wird der Begriff »essential services« im ILO-Abkommen Nr. 87 unterschiedlich weit verwendet. Die zulässigen Einschränkungen des Streikrechts hängen daher von der Weite des verwendeten Begriffs ab. Werden alle Bereiche, in denen die Allgemeinheit Interesse an einer fortgesetzt verfügbaren Dienstleistung hat, zu den »essential services« gezählt, kann damit keinesfalls ein Streikverbot gerechtfertigt werden. In Betracht kommt allenfalls eine sehr begrenzte Einschränkung des Rechts, deren Art und Umfang sich im Rahmen einer Interessenabwägung als verhältnismäßig erweisen muss. Ein Ausschluss des Grundrechts ist nach dem Fallrecht zur ILO-Konvention Nr. 87 nur zulässig, wenn der Begriff der Daseinsvorsorge sich auf solche Dienstleistungen beschränkt, deren Nichterbringung unmittelbar und konkret Gefahren für Leben, persönliche Sicherheit oder Gesundheit der Bevölkerung oder Teilen der Bevölkerung zur Folge hätte. Das Eigentum wird in dieser Aufzählung bewusst nicht genannt. Allg. wirtschaftliche Nachteile sind als Streikfolgen hinzunehmen. Sie sind unvermeidlicher Bestandteil der Druckausübung, um eine Einigung durchzusetzen.
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The function of the term »essential services« in international labor law can be compared to its function in national law: It allows restricting the basically unconditional right to strike. Given the different legal systems of the contracting states, the term »essential services« in ILO convention No. 87 is interpreted in different ways. Thus, the allowed restrictions to the right to strike depend on the use of this term. If every field in which there is a general interest in a continued available service is considered as »essential service«, a ban of the right to strike cannot be justified. If ever, it might be restricted in a very narrow way, which has to be proportionate in ways of type and extend when it comes to balancing of interests. According to the case law on ILO Convention No. 87, an exclusion of this basic right is only allowed if the term »provision of basic requirements« is restricted to services that, if failed to provide result in a direct and concrete danger for live, personal security or health of the general public or parts of it. Personal proprietorship is not mentioned deliberately. General economic losses as a result of strike are to be put up with. They are an unavoidable part when applying pressure in order to enforce an agreement."