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"Existe-t-il un lien statistique entre les changements de situation familiale et l'accès à la formation continue ? Cet article cherche à répondre à cette question à partir d'une analyse empirique effectuée sur les enquêtes Emploi en continu de 2003 à 2012. Si les résultats montrent que les naissances sont associées à une diminution de la probabilité d'être formées pour les femmes, ils suggèrent que l'entrée des enfants dans le système scolaire constitue une opportunité permettant aux individus les plus diplômés d'accroître leur participation aux formations d'entreprise. Les mises en couple et séparations sont par ailleurs associées à des inégalités entre sexes dans l'accès aux formations : la rupture d'une union est négativement corrélée avec la probabilité de suivre une formation d'entreprise, notamment pour les femmes qui ont la garde de leurs enfants. Pour les formations proposées par un organisme de placement, majoritairement à destination des chômeurs, il semble que c'est moins la répartition de la garde des enfants que la situation professionnelle des conjoints au moment de la rupture qui importe."

"La conciliation vie familiale-vie professionnelle a bénéficié d'une attention politique accrue ces dernières décennies dans les pays de l'OCDE. Globalement, il n'existe pas de tendance commune aux politiques de conciliation mises en place dans les pays étudiés même si leur objectif reste commun : inciter les femmes à entrer et à rester sur le marché du travail. L'analyse des différentes monographies nationales sur les deux instruments de conciliation que sont les congés liés aux enfants et leurs modes de garde au cours de la période récente met en avant trois résultats principaux : d'une part, les modèles de conciliation restent dépendants et liés aux modes de régulation des pays, d'autre part la variété des modèles font écho à la spécificité des relations emploi-famille dans les pays et à la singularité des modèles d'emploi féminin nationaux et enfin les dispositifs de conciliation étudiés ont été fortement épargnés par la crise dans la majeure partie des pays. "

The aim of the present study was to investigate whether the direction of shift rotation was related to the need for recovery, fatigue, sleep quality, work-family conflict, and leisure time among three-shift workers. ... A backward rotation schedule was prospectively related to an increased need for recovery [relative risk (RR) 2.88, 95% confidence interval (95% CI) 1.06-7.81] and poor general health (RR 3.21, 95% CI 1.32-7.83), as compared with a forward rotation schedule. Adjustment for demographic and health variables and the characteristics of the work environment did not alter these relations considerably. Furthermore, a forward rotation schedule was prospectively related to less work-family conflict and better sleep quality over the 32 months of follow-up. Finally, high levels of fatigue, need for recovery, poor sleep quality, poor general health, insufficient leisure time, and work-family conflict at first measurement were associated with an increased risk of leaving shiftwork during the follow-up.Optimization of shiftwork schedules, in terms of shift rotation, seems a promising method for decreasing the negative impact accompanying shiftwork. Future studies should investigate whether these findings for three-shift workers are applicable to other shiftwork schedules as well. Furthermore, this study clearly illustrates the existence of secondary selection processes among shiftworkers and thereby emphasizes the complexity of valid shiftwork research."