Documents Ruiner, Caroline 4 results

"Auf dem Arbeitsmarkt laesst sich eine wachsende Anzahl hochqualifizierter Solo-Selbststaendiger beobachten, fuer die angenommen wird, dass sie ihre Arbeitsbedingungen individuell aushandeln. In jedem Fall zeichnet sich deren Verguetung durch eine vergleichsweise hohe Heterogenitaet aus. Gleichzeitig laesst sich eine Verschiebung im Gefuege kollektiver Interessenvertretungsorgane beobachten, die sich darin zeigt, dass neben Gewerkschaften neue intermediaere Akteure (z.B. Agenturen, Genossenschaften) relevant werden. Vor diesem Hintergrund ist das Ziel des vorliegenden Beitrags, die Rolle traditioneller und neuer intermediaerer Akteure in den Aushandlungen der Arbeitsbedingungen, wie der Verguetung, von hochqualifizierten Solo-Selbststaendigen zu eruieren. Die empirische Basis des Beitrags bildet eine qualitative Studie mit Solo-Selbststaendigen sowie Vertretern/innen von Gewerkschaften, Berufsverbaenden, Agenturen und Genossenschaften in den Branchen Filmwirtschaft, IT-Dienstleistungen und Medizin. In der Analyse der Interviews wird deutlich, dass die hochqualifizierten Solo-Selbststaendigen ihre Verguetung nicht per se individuell aushandeln. Vielmehr wird die Aushandlung von Arbeitsbedingungen durch traditionelle und neue intermediaere Akteure gepraegt, die Beratungsangebote fuer Solo-Selbststaendige bereithalten und die Entwicklung und Verbreitung von Standards foerdern."

"We analyze patterns of flexible employment among the highly qualified workforce in knowledge-intensive firms. Our conceptual starting point is the Flexible Firm that can be traced back to Atkinson. On the basis of a qualitative field study in ten organizations, we show different patterns in employment policy and highlight phenomena that go beyond Atkinson's concept. It becomes obvious that flexible contracting with an external workforce is a function of allocating expertise instead of gaining numerical flexibility and is furthermore rather driven by knowledge workers than by firms. For systemizing the results of our explorative field work we propose the model of an Amoebic Organization as an alternative flexibility concept. "

"Die Logistik als globale innovative Branche erfährt grundlegende Veränderungen durch die fortschreitende Digitalisierung. Es bilden sich neue Geschäftsmodelle heraus und die Arbeitsorganisation wandelt sich. Arbeitsprozesse können digital und transparent erfasst und kontrolliert werden. Der Beitrag untersucht die Auswirkungen dieser technologischen Veränderungen auf Logistikmitarbeitende und deren Arbeitsbeziehungen. Ziel ist es, die Digitalisierung in der urbanen Lebensmittellogistik in Hinblick auf die Wahrnehmung von Autonomie und Kontrolle aus Perspektive der Arbeitskräfte ebenso zu analysieren wie die Effekte, die daraus für die Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen resultieren. Zur Analyse wird auf eine qualitative Studie mit Berufskraftfahrenden sowie Kurierfahrenden in der urbanen Lebensmittellogistik zurückgegriffen. Im Ergebnis zeigt sich im Alltag die Gleichzeitigkeit von Autonomie und Kontrolle, die auf die Einbindung von neuen Technologien in die Arbeitsorganisation sowie die Rolle von Führungskräften zurückgeführt werden kann. Schließlich werden Erfordernisse an Digitalisierungsprozesse festgehalten."

"In the context of the increased use of digital technologies at work and the various reported positive and negative out comes for workers, this paper deals with the efects of internal corporate social responsibility (ICSR) and the digitalisation of work. The findings are based on a structured literature review identifying and synthesizing extant knowledge. A total of 57 papers are analysed regarding their contributions to the literature on digital transformation and ICSR. The results indicate that ICSR is partly implemented in a reactive way to mitigate negative efects of digitalisation at work, and partly in a proactive way to prevent them. The contributions relate (a) to the conceptualisation of digital work and its efects related to ICSR; (b) to the development of the concept of ICSR with a specifc focus on digitalisation; and (c) to the derivation of a future research agenda. Finally, implications for research and practice are discussed to investigate further ICSR's essential role in the interrelation between digitalisation and sustainability at work."