Documents Economica 45 results

"This study analyses firms' adjustment behaviour when facing higher labour costs. The empirical research design considers several outcomes, and exploits, as a source of variation in labour costs, discontinuities in the growth of contractual wages set by Italian collective bargaining institutions. The results indicate that adjustment channels are highly heterogeneous across the firms' productivity distribution. Employment, revenue, productivity and the profit margin are negatively related to contractual wage growth among relatively less efficient companies. Instead, most efficient firms do not downsize, they substitute high-wage workers with low-wage workers while preserving their productivity, and they may even increase (or at least keep constant) their profitability. We conclude that more efficient companies, which adjust through cost-saving and labour-hoarding strategies, may benefit from cleansing effects, as their product market shares increase when costs of more constrained rivals are raised."

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"Using German survey data, we show in worker fixed effects estimates that performance pay is associated with a substantially lower gender hours gap. While performance pay increases the work hours of both men and women, the increase is much larger for women than for men. We argue that our finding likely reflects differences in household production and specialization by gender. Thus, we show that performance pay is not associated with increased hours for men with children in the household. Yet, performance pay is associated with a very large increase in hours for women with children in the household."

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"Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain : la liste est longue des menaces que l'évolution technologique fait peser sur les emplois existants. Au-delà même de ces possibles pertes d'emploi, c'est l'ensemble du travail qui va en être changé. Mais la conviction des auteurs est que l'avenir du travail n'est pas déterminé par la seule technologie, ni par les seules évolutions économiques. Ces technologies sont également porteuses d'autres modes d'organisation du travail, qui peuvent être mises au service d'un travail humain augmenté, plus impliquant, plus engagé, en termes de sens, d'éthique, de qualité et de créativité. En matière de statuts, de contractualisation, d'organisation horaire et de localisation, le travail prend des formes de plus en plus diverses. De même, de nouveaux modes de reconnaissance et de rétribution apparaissent, comme autant de manières de créer de la valeur économique ou sociale. A travers 3 scénarios, l'ouvrage anticipe les futurs possibles, selon qu'ils seront déterminés au fil de l'eau par l'implémentation passive des technologies ; ou repris en main, au service d'une amélioration et d'un enrichissement du travail. Il questionne également la régulation du travail par le droit, et la façon dont il peut intégrer la contrainte écologique et environnementale, devenue prégnante au plan mondial. Le temps de travail, l'éducation et la formation, ou la protection sociale, ne sortiront pas indemnes de ces évolutions."

"Aussi nombreuses que les infirmières à s'occuper des malades dans les hôpitaux, les aides-soignantes sont beaucoup moins connues. Elles assurent pourtant des tâches essentielles pour l'hygiène et pour le confort des malades sans lesquelles les gestes médicaux ne peuvent être réalisés et qui sont aujourd'hui au coeur des transformations de l'hôpital. Les résultats de l'enquête d'Anne-Marie Arborio, qui s'appuient sur des données d'archives, d'observations directes et d'entretiens, permettent à la fois de cerner les contours du groupe social que forment les aides-soignantes et de comprendre les ressorts de l'invisibilité de ce métier hospitalier. A ce titre, cet ouvrage concerne autant les spécialistes de sciences sociales pour les questions qu'ils posent sur la division du travail et les professions, que tous ceux qui s'intéressent aux questions de santé en général et à l'hôpital en particulier."

"Extrême gauche, ultra gauche, gauche de la gauche, gauche extrême: la vari été même des dénominations témoigne de la complexité du phénomène. L'indécision sémantique s'ajoute à la diversité qui règne dans cette famille politique dont les généalogies parfois anciennes n'ont d'égales que les propensions historiques aux scissions. La fin du régime soviétique, l'ouverture de la Chine à l'économie mondialisée n'ont nullement fait disparaître ces formations qui s'alimentaient hier aux théories révolutionnaires. Communistes, trotskystes, maoïstes, dissidents des uns et des autres, voisinent aujourd'hui plus ou moins pacifiquement dans un paysage idéologique, certes bigarré, mais dont l'arrimage au pôle de la radicalité de la gauche anticapitaliste confère une forte identité. Le temps des crises sociales et économiques semble leur avoir donné une seconde jeunesse.

Grâce à l'approche comparative, ce livre montre, à l'échelle européenne, l'importance des tensions qui traversent aujourd'hui ces formations. Entre recompositions idéologiques et prégnance de s trajectoires historiques, entre présences parlementaires et participations aux nouveaux mouvements sociaux, ces partis inscrivent en effet leurs activités dans des répertoires multiples qui leur donnent souvent une visibilité auprès de l'opinion bien supérieure à ce que laisseraient supposer leurs forces militantes ou électorales."

"Le droit du travail est assez marqué par les évolutions économiques, politiques et sociales et par certains grands événements de notre histoire générale, comme le Front populaire, la Libération ou le Mouvement de mai 1968.

Mais on ne doit pas ignorer la logique propre de son évolution, conditionnée par les besoins d'une organisation optimale de la production. Ces besoins s'incarnent dans trois grands thèmes, toujours présents depuis deux siècles, mais avec des intensités différentes. Il y a d'abord la libération du travail, conquise énergiquement contre les millénaires de malédiction et d'enchaînement du labeur, contre l'esclavage et le servage, mais aussi contre les conceptions étroites du corporatisme.

Le droit du travail est ainsi centré sur la défense de la liberté du marché, qui impose aussi la mise en place d'institutions de discipline et de règlement des différends pour permettre aux nouvelles relations de travail, fondées sur le contrat, de fonctionner correctement. Mais l'équilibre contractuel est rompu par la croissance de la grande industrie et le droit devra s'occuper de protéger la partie faible, sur le plan de l'hygiène et de la sécurité d'abord, puis également dans la dimension économique du salaire et de l'emploi.

Le développement de la réglementation, accompagnée de l'action de contrôle de l'inspection du travail, sera très sensible depuis la fin du XIXe siècle. Enfin, dans une optique de meilleure protection et organisation, tout en respectant les fondements libéraux de l'économie qui pourraient être menacés par les excès d'une réglementation, on reconnaîtra l'importance des forces collectives. Les syndicats ouvriers et patronaux auront ainsi la possibilité de créer du droit à travers les conventions collectives, tandis que dans l'entreprise le quotidien des relations de travail doit être amélioré par le développement des institutions représentatives du personnel."