Documents Rehfeldt, Udo 58 results

"En septembre 2024, la direction de Volkswagen a annoncé son intention de fermer des usines en Allemagne et a dénoncé la majeure partie des accords collectifs, en exigeant des sacrifices salariaux pour augmenter la rentabilité. Le syndicat IG Metall a réagi en mobilisant les salariés et en proposant un plan alternatif. Fin 2024, un nouvel accord collectif a été conclu. Il prévoit une modération salariale et la réduction de 35 000 emplois d'ici 2030, sans licenciement collectif ou fermeture de site. Des inquiétudes planent toutefois sur le financement de la transition énergétique par le gouvernement fédéral."

" Au début des années 2010 s'est opéré un double basculement en Italie. Alors que les réformes du marché du travail votées en 1997 et 2003 avaient pour objectif de flexibiliser la relation du travail à l'entrée, en créant de nouvelles formes atypiques à côté du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), celles votées en 2012 et 2014-2015 avaient pour objectif une flexibilisation à la sortie, en rendant le licenciement d'un travailleur en CDI plus facile (Piazza, Myant, 2015). Dans le même temps s'est opéré un autre basculement. Alors que la législation des années 1960 et 1970 avait comme objectif de rééquilibrer la relation de travail en sécurisant les travailleurs, les réformes de 2012 et 2014-2015 ont eu pour effet de renverser ce rapport des forces, en sécurisant prioritairement l'employeur et en réduisant le rôle du juge, le tout au nom de l'objectif de créer des conditions favorables pour une croissance de l'emploi en CDI (Martelloni, 2015). Ce double mouvement a été largement influencé par des injonctions de la Commission européenne et de la Banque centrale européenne (BCE). Contrairement aux proclamations du Premier ministre Matteo Renzi, ce n'est pas son projet de « Jobs Act » de 2014 qui a constitué un tournant, mais la lettre du 5 août 2011 des présidents sortant (Jean-Claude Trichet) et actuel de la BCE de l'époque (Mario Draghi) au Premier ministre Silvio Berlusconi, exigeant, comme condition d'un soutien financier, la réalisation rapide d'un certain nombre de réformes du marché du travail allant dans le sens de la flexibilisation à la sortie et des « besoins des entreprises »."

"L'articolo analizza le traiettorie dei sistemi «mediterranei» di relazioni industriali, identificando due tendenze comuni: l'unilateralismo del governo e il decentramento in deroga della contrattazione collettiva. Dopo avere preso in esame l'efficacia dei cambiamenti imposti in Spagna e in Italia, l'autore si concentra sul caso francese. Qui la vitalità della contrattazione collettiva e della consultazione tripartita ha attenuato il tradizionale predominio della regolazione pubblica. Tuttavia è ancora il governo a fissare le scadenze della consultazione, che dal 2000 si basa sulla richiesta di decentramento in deroga da parte dei datori di lavoro. Dopo il fallimento del 2015, il governo cerca di imporre un'iniziativa legislativa unilaterale."

"Un accord interconfédéral unitaire pour mettre en œuvre l'accord de 2011 sur la représentativité syndicale a donné lieu d'âpres débats au sein de la plus grande confédération italienne, la CGIL. Sa fédération de la métallurgie, la FIOM, a rejeté une application trop restrictive de la règle majoritaire qui enlève aux syndicats minoritaires une partie de leurs droits de représentation dans l'entreprise et prévoit des sanctions en cas de mobilisation des travailleurs. Des référendums organisés séparément dans la métallurgie et dans les autres secteurs ont conforté la position de la direction de la CGIL, sans pour autant mettre un terme à l'opposition de la FIOM."

"Le statut de la société européenne (SE) de 2001, assorti d'une directive sur l'implication des salariés, veut faciliter la mobilité des entreprises en Europe tout en sauvegardant les droits nationaux de participation préexistants des salariés. Au-delà, ce statut donne aux salariés l'opportunité d'européaniser leurs droits de participation à travers la négociation, c'est-à-dire de les étendre à l'ensemble des salariés de la nouvelle SE. L'article vérifie la réalisation de ces objectifs à partir d'une enquête qualitative dans dix SE, dans lesquelles les négociateurs ont mis en place un « comité de la SE ». Là où un comité d'entreprise européen existait auparavant, les droits d'information et de consultation du nouveau comité ont été systématiquement améliorés. Dans les SE qui disposaient auparavant de droits de participation au conseil d'administration ou de surveillance, ces droits ont été maintenus et élargis à des représentants des salariés d'autres pays. L'impact de cette européanisation reste toutefois limité, car le nombre total de SE avec participation est encore modeste."