Documents Lecat, Rémy 2 results

"Depuis quelques années, les débats se multiplient, en particulier dans le milieu des économistes, quant aux perspectives d'évolution de la productivité et, par extension, de la croissance économique. Alors que l'on n'a jamais autant parlé de l'essor des technologies numériques et des bouleversements qu'elles pourraient entraîner, on constate en effet, sur la période récente et dans un grand nombre de pays dits avancés, une tendance à la baisse du rythme de croissance de la productivité. Or, si elle se confirmait, celle-ci pourrait aller de pair avec une ère de stagnation économique durable. C'est pourquoi Futuribles engage, dans ce numéro, une réflexion sur la question du ralentissement des gains de productivité et ses conséquences sur l'évolution économique des pays concernés, ainsi que sur l'évolution de l'emploi et des métiers.



Antonin Bergeaud, Gilbert Cette et Rémy Lecat, qui travaillent sur le sujet depuis plusieurs années, ouvrent le dossier par un panorama de l'évolution sur longue période de la productivité du travail dans les principaux pays développés, avec un focus sur le ralentissement observé ces deux dernières décennies. Ils présentent, au regard des travaux publiés sur le sujet, les origines possibles de cette baisse et les perspectives envisageables, à plus long terme, en matière d'évolution du rythme de croissance de la productivité (tassement ou rebond ?). Ils montrent enfin, compte tenu des divergences observées entre pays développés (en particulier vis-à-vis des États-Unis), quelles sont les marges de rattrapage pour l'Europe."

"This analysis characterizes empirically how good labour relations can alleviate the negative impact on productivity of regulatory constraints or workforce opposition. Our evidence of good labour relations lies in the existence of binding collective agreements, at the firm or at the industry level. The estimations are based on a unique dataset collected by the Banque de France about the obstacles French firms may face in increasing their utilisation of production factors. Data are an unbalanced sample of 7,441 observations, corresponding to 1,545 companies, over the period 1991-2008. Our main results may be summarised as follows : i) ‘workforce or union opposition' interacted with ‘regulatory constraints' has a negative significant impact on total factor productivity (TFP). Regulatory constraints would become really binding when workers or unions use them as a tool to oppose management's decisions ; ii) ‘regulatory constraints' interacted with ‘branch or firm agreement' has a positive significant impact on TFP. These agreements, which can only be obtained if labour relations are supportive, would be used by firms to offset the negative impact of regulatory constraints. These results confirm that labour relations quality, at the branch or the firm levels, is an important factor of productive performance."