Documents Boes, Andreas 8 results

"Der Artikel fragt nach den Folgen einer neuen "Phase der Globalisierung" für die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbeziehungen in qualifizierten und hochqualifizierten Angestelltenbereichen. Auf Basis einer umfangreichen qualitativen Empirie in den Feldern IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklung, Shared Services sowie Forschung & Entwicklung argumentiert der Beitrag, dass für die betroffenen Beschäftigtengruppen im Zusammenspiel von Globalisierung und Standardisierung ,neue Zeiten' anbrechen. Zentrale Momente der neuen Lohnarbeitserfahrungen sind neue Unsicherheiten und die Erfahrung von Austauschbarkeit, ein Abschied vom Kontrollmodus der "verantwortlichen Autonomie" und ein Bruch der damit verbundenen "impliziten Verträge". Diese Veränderungen führen zu einem grundlegenden Wandel in den Köpfen der Angestellten. Nicht mehr die "Beitragsorientierung" prägt ihr Bewusstsein, sondern Neuorientierungsprozesse in Richtung neuer Arbeitnehmeridentitäten. Diese Neuorientierungsprozesse verlaufen zwischen den Polen "manifeste Arbeitnehmer" und "Arbeitnehmer wider Willen". "

"Der gegenwärtige Umbruch in der Arbeitswelt basiert auf einer neuen Qualität der Digitalisierung. Mit der Ausbreitung eines Informationsraums erleben wir gegenwärtig einen Produktivkraftsprung, der mit grundlegend neuen Anforderungen an die Qualifikationen der Beschäftigten einhergeht: Die Kernkompetenz, die Menschen im digitalen Zeitalter brauchen, ist es, aus Daten Informationen zu machen, sie aufzubereiten und über „Silogrenzen“ hinweg zu vernetzen. Um sich diese „kommunikative Fachlichkeit“ anzueignen, müssen die Beschäftigten bereit sein, ihre Arbeit selbst neu zu definieren und ihre berufliche Identität zu verändern. Qualifizierung wird dabei zu einer strategischen Investition, um die Menschen in der digitalen Transformation mitzunehmen."

"Die Themen Cloudworking und Crowdsourcing werden aktuell zum Inbegriff einer „Revolution in der Arbeitswelt“. Die Herausbildung eines globalen „Informationsraums“ bietet den Unternehmen die Möglichkeit, die Wertschöpfungsprozesse weit über ihre eigenen Grenzen hinaus in bisher nicht kapitalistisch verfasste Formen gesellschaftlicher Arbeit auszudehnen. Im Ergebnis zeichnet sich so eine neue Etappe der kapitalistischen „Landnahme“ ab. Das qualitativ Neue der Strategien zur Landnahme im Informationsraum besteht darin, die Arbeit innerhalb und außerhalb der formalen Grenzen der Unternehmen auf der Basis informatisierter und industrialisierter Produktionsstrukturen wechselseitig austauschbar zu machen und aus dem Wechselspiel zwischen Innen und Außen Kapital zu schlagen. Mit Blick auf die gesellschaftliche Bedeutung beinhaltet diese Entwicklung große Herausforderungen. Denn die beschriebene Neukonstituierung der gesellschaftlichen Arbeit hebelt die Grundfesten des historisch gewachsenen Systems der Regulation von Arbeit sowohl auf der gesellschaftlichen als auch auf der betrieblichen Ebene aus."

"This paper looks at the effects of the globalisation and economisation strategies of IT companies on the work experiences, consciousness and ‘interest orientations' of highly-qualified employees in the field of software development and services. Drawing on a range of qualitative research projects, the authors explore the ways in which the interest orientations of white-collar workers in the IT industry havechanged. They conclude that a new insecurity is emerging concerning work content and job stability even on the part of these highly-qualified employees. Theymostly ascribe this to the pressures of internationalisation and, more specifically,to the offshoring strategies of companies. As a result, the traditional ‘focus on contribution' of highly-quaified workers is being eroded. This change in interestorientation is complex and partially contradictory. Nevertheless, there is a distinct tendency toward a new employee orientation among these white-collar workers. It remains to be seen in what direction this orientation will develop and, more specifically, what forms of action will emerge in pursuit of these perceived interests."