Documents Slovakia 239 results

"Poland, Hungary, and Slovakia, like many other Central and Eastern European states, underwent profound economic and legal reform in 1989 and early 1990s with the harmonization of their legal system with the EU acquis along with democratic reform of the political system. In this period international conventions, especially ILO standards, were the main source of inspiration. In all three countries strikes are regarded as a last resort, and certain procedures must be implemented to call a lawful strike. The first formal requirement in Polish and Slovak law concerns the reason for a collective dispute: work and employment conditions as well as trade union freedoms and rights or conclusion of a collective agreement. The next requirement concerns the parties to the dispute: workers must be represented by trade unions (except in Hungary). They cannot initiate a collective dispute individually (even if the outcome would subsequently concern all the employees) or through another representative body such as works councils or employee representatives. The proportionality principle must be respected with regard to the demands of strikers and those organizing the strike may be liable for damages. Workers taking part in unlawful strikes may be subject to the sanctions laid down in labour law, such as disciplinary sanctions, dismissal or pecuniary sanctions if damage is caused. Provision for criminal liability is made only in the Polish legal system. They are construed so that many acts of employers or trade unionists representing workers in the course of collective disputes can be subject to sanctions. As far as illegal strikes are concerned, those leading an illegal strike or other protest action can be criminally liable."

"After an initial decline in the level of real minimum-wage rates, there were series of unusually large increases in their levels — 70 and 50 per cent — during the years 1999–2002 in the Czech and Slovak Republics, respectively. Using information from matched employee–employer data sets, we look at the impact of minimum-wage hikes on both wages and employment. Our results suggest that there are some, but not substantial, job losses in reaction to minimum-wage hikes and that the impact on firm wages is rather large, implying that further increases of similar magnitude might very well have negative consequences for employment."

"Traumatisé par l'éclatement violent de la République socialiste fédérative de Yougoslavie (1990-1996), l'espace qui, géographiquement, englobe les Etats de l'Europe du Sud-Est est devenu le théâtre, depuis la seconde moitié des années quatre-vingt-dix, d'une pléiade de coopérations diverses et variées. Abordées dans cet article d'un double point de vue, spatial d'une part, privilégiant par conséquent l'approche territoriale, et institutionnel, d'autre part, car reposant sur des initiatives étatiques, ces coopérations à géométrie variable vont des plus concrètes aux plus inabouties. La plupart sont financièrement soutenues, voire initiées, par des programmes de l'Union européenne, essentiellement les programmes Interreg dont une des composantes (Interreg III B) réunit dans un seul espace les territoires de l'Europe du Sud-Est, de l'Europe centrale, de l'Adriatique et du Danube (CADSES). Cet espace se décompose en toute une série de coopérations allant de l'Initiative au groupe de travail en passant par l'enceinte la plus connue et la plus large : le Pacte de stabilité pour l'Europe du Sud-Est. L'un des principaux points positifs, et non des moindres dans une région qui recèle encore de fortes tensions politiques et sociales alimentées par un sous-développement économique marqué, est la diversité des acteurs impliqués. Responsables politiques locaux, agents économiques privés, associations s'efforcent, ensemble, d'initier des projets locaux à partir des besoins du terrain selon une démarche bottom up encore très peu usitée. La formule des eurorégions dont l'auteur fait ici l'inventaire fournit un cadre apparemment idéal, porteur de dynamiques transfrontalières qui, fortement encouragées par l'UE, sont, selon les cas, plus ou moins formalisées."

"Le gouvernement de coalition de centre droit a engagé depuis 2002 des réformes radicales et procédé à une cure d'austérité. A la moitié de son mandat, en 2004, M. Dzurinda, pourtant en minorité au Parlement, était toujours décidé à les poursuivre, malgré des dissensions au sein de la coalition et une menace d'élections législatives anticipées ; il dut néanmoins en différer certaines. A l'automne 2005 auront en effet lieu des élections régionales et municipales, suivies des législatives mi-2006. Les succès économiques obtenus, reconnus par les milieux d'affaires et les organisations internationales, sont certains. En effet, si le stock des investissements étrangers était de 2,1 milliards de dollars en 1998, fin 2004, il était de 11,5 milliards. Les conditions d'accueil sont en effet très bonnes : aides gouvernementales, allant même au-delà des attentes, main-d'œuvre qualifiée peu onéreuse, législation sociale minimale. La quasi-totalité du secteur public, à l'exception des forêts domaniales, dernière «poule aux œufs d'or», a été privatisée. Ce tableau optimiste doit cependant être tempéré. La Slovaquie manque d'infrastructures et d'une politique régionale un tant soit peu volontariste, face aux grandes disparités régionales. A cet égard, une aide est attendue de l'UE, au travers des fonds structurels. L'assainissement des finances publiques n'est pas sans provoquer des tensions, dans les services à la population, tels la santé, les transports, l'éducation, alors que la décentralisation est pour l'heure réduite à des transferts de charges, et sans ressources suffisantes. Le parti Smer-Démocratie sociale, ayant réussi à unifier la gauche, pourrait bien, dans ces conditions, être le vainqueur du scrutin de 2006, à condition de trouver un allié solide, chose peu fréquente dans la politique slovaque."

"Les réformes engagées depuis 1990, analysées ici avec comme point d'entrée privilégié les communes rurales et rurales-urbaines, ont peu à peu introduit les principes du modèle institutionnel occidental, inspirés de la Charte de l'autonomie locale, adoptée par le Conseil de l'Europe en 1985. Dans un premier temps, elles n'ont concerné que le niveau communal, pour être appliquées ensuite à d'autres échelons territoriaux. Après un temps d'apprentissage nécessaire, ce modèle est désormais bien implanté, selon des configurations communes ou propres à chaque pays, que ce soit en Hongrie, Pologne ou République tchèque. Partout, les communes sont des entités juridiques qui disposent du droit de propriété, ont des revenus propres et un budget indépendant. Elles ont partout des compétences propres, mais d'autres peuvent leur être déléguées par l'Etat. Elles ont des ressources partagées, propres (peu élevées) et des subventions et dons de l'Etat. Après avoir évoqué le système électoral, montré le renouvellement des élites, le début de la professionnalisation des maires, ce qui suppose leur stabilité, et l'arrivée de nouveaux acteurs du pouvoir sur la scène locale (nouveaux entrepreneurs, «notables», agriculteurs...), l'auteur s'interroge sur le degré réel de participation aux affaires locales : si les votants sont peu nombreux aux élections et les partis politiques peu implantés, elle remarque une véritable renaissance de la vie associative locale, dont les membres s'impliquent fortement, notamment en Pologne, dans la gestion communale."

"This paper examines recent developments, the present situation and future prospects for labour law in the Czech Republic and Slovakia. It is based on findings from a comparative study on the evolution of Czech and Slovak labour law during the period 1995–2005. The paper deals with the most important elements of labour law in the areas of individual labour relations, collective bargaining and employment policy. The main issue examined is the contrast between flexibility and rigidity in labour legislation in two new EU Member States."

"Using large firm-level data sets from the Czech Republic, Slovakia, Poland and Hungary, we show that the wage behavior of firms changed considerably as these economies launched their transitions to a market system. We find evidence of worker sharing in their enterprise rents and losses at the end of the communist period in some economies and within a year after the launching of the transition, we find rent sharing in all of them. Using the Czech and Slovak data we show that the state-owned enterprises (SOEs) that existed under communism and survived allow for less worker rent-sharing than other firms. We also test for the presence of a wage curve and with the exception of Slovakia we do not find a significant association between local unemployment and wages. Finally, we do not find significant effects of firm ownership on wages."

"This article examines a number of aspects of the industrial relations practices of foreign investors in central and eastern Europe, focusing on trade union structures, employee interest representation, and consultation and social dialogue at the company level. Based on evidence from selected companies in Poland, the Czech Republic, Hungary and Slovakia, the paper argues that the experiences of multinational companies with regard to employee interest representation and shop-floor trade unionism should be regarded as 'laboratories of learning processes' which are not only having an impact on the ongoing transformation of industrial relations and corporate cultures in the new Member States but also on the whole of Europe, most notably the future shape of institutionalised employee participation. "