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"This article examines how the Estonian legal regulation of the implementation of collective agreements could be improved in order to secure a new role for these agreements, in response to the changing nature of labour relations. In particular, the article seeks to identify the changes in the regulation of collective agreements that could be introduced to extend their coverage and improve the representativeness of the parties. Since the representativeness of the parties is particularly important in enhancing the regulation and legal certainty of collective agreements, updating the regulation of extension clauses of collective agreements would contribute to the modernization of industrial relations. These topics are of great interest in the debate about collective labour law in Estonia, and the article concludes with some proposals for the improvement of the present regulations."

"This paper shows that specialized education reduces workers' mobility and hence their ability to cope with economic changes. We illustrate this point using labor force data from two countries having experienced important macroeconomic turbulence; a large economy with rigid labor markets, Poland, and a small open economy with increased flexibility, Estonia. We find that holding a vocational degree is associated with much longer unemployment duration spells and higher likelihood of leaving activity for older workers. We then build a theoretical framework in which young agents' careers are heavily determined by the type of initial education, and analyze the transition to a new steady-state after a sectoral demand shift. Quantitative exercises suggest that the over-specialization of the labor force in Poland led to much higher and persistent unemployment compared to Estonia during the period of EU enlargement. Traditional labor market institutions (wage rigidity and employment protection) lead to an increase of the unemployment gap, but to a lesser extent."

"Traumatisé par l'éclatement violent de la République socialiste fédérative de Yougoslavie (1990-1996), l'espace qui, géographiquement, englobe les Etats de l'Europe du Sud-Est est devenu le théâtre, depuis la seconde moitié des années quatre-vingt-dix, d'une pléiade de coopérations diverses et variées. Abordées dans cet article d'un double point de vue, spatial d'une part, privilégiant par conséquent l'approche territoriale, et institutionnel, d'autre part, car reposant sur des initiatives étatiques, ces coopérations à géométrie variable vont des plus concrètes aux plus inabouties. La plupart sont financièrement soutenues, voire initiées, par des programmes de l'Union européenne, essentiellement les programmes Interreg dont une des composantes (Interreg III B) réunit dans un seul espace les territoires de l'Europe du Sud-Est, de l'Europe centrale, de l'Adriatique et du Danube (CADSES). Cet espace se décompose en toute une série de coopérations allant de l'Initiative au groupe de travail en passant par l'enceinte la plus connue et la plus large : le Pacte de stabilité pour l'Europe du Sud-Est. L'un des principaux points positifs, et non des moindres dans une région qui recèle encore de fortes tensions politiques et sociales alimentées par un sous-développement économique marqué, est la diversité des acteurs impliqués. Responsables politiques locaux, agents économiques privés, associations s'efforcent, ensemble, d'initier des projets locaux à partir des besoins du terrain selon une démarche bottom up encore très peu usitée. La formule des eurorégions dont l'auteur fait ici l'inventaire fournit un cadre apparemment idéal, porteur de dynamiques transfrontalières qui, fortement encouragées par l'UE, sont, selon les cas, plus ou moins formalisées."

"L'Estonie connaît une instabilité politique chronique due au grand nombre de partis politiques et à leurs difficultés à former des coalitions stables, avec pour résultat, au second semestre de 2004 et dans les premiers mois de 2005, une succession de crises gouvernementales. Toutes les coalitions au pouvoir ayant pratiqué une politique libérale, les dépenses sociales ont été sacrifiées et sont parmi les plus faibles d'Europe (16 % du PIB), en particulier pour le système de santé, alors que l'épidémie de Sida est des plus préoccupantes. En politique étrangère, les relations avec la Russie demeurent tendues, en dépit de la signature du traité de délimitation des frontières terrestres. En effet, Moscou refuse toujours de reconnaître le fait de l'occupation soviétique, ce qui a entraîné l'absence du Président estonien aux cérémonies du 60e anniversaire de la victoire sur l'Allemagne nazie. L'économie estonienne connaît toujours une forte croissance (6,2 %), tirée par la demande intérieure. La progression des investissements nationaux a également été élevée (+ 6,9 %) et l'adhésion à l'UE a stimulé les échanges extérieurs (+ 16,3 %). Le chômage est en baisse et les revenus des ménages ont augmenté en moyenne de 8,6 % en 2004. Cependant, l'Estonie a connu un brusque rebond de l'inflation (+ 3 %) consécutif aux changements dans la politique fiscale et commerciale. Par ailleurs, l'obligation de liquider, sous peine d'amende, les stocks excédentaires de sucre, dus aux achats de précaution à la veille de l'adhésion, a donné un goût un peu amer à celle-ci."

"We test whether there are gender differences in downward rigidity, using Kahn's histogram-location method and longitudinal registry data on all formally employed persons from the Estonian Tax and Customs Board. The results show that women resist pay cuts less than men. Also, in circumstances of increasing unemployment women's opposition to pay cuts decreases substantially, whereas men's attitudes towards pay cuts are not significantly affected by labour market conditions."

"Over the past ten years, the EU has been seeking ways to increase the adaptability of employees and enterprises and the flexibility of labour markets. Since 2006, the keyword has been flexicurity, and the implementation of this concept is intended to achieve the desired changes in labour relations. Accordingly, Estonia has attempted to reform labour relations in the light of the idea of flexicurity and adopted the Employment Contracts Act in 2008. This law comprises several amendments, the aim of which is to make labour relations more secure and flexible. This article focuses on the reforms that have had the greatest impact on the functioning of labour relations: the form of employment contracts; entering into and termination of fixed-term employment contracts; the employer's obligation to provide training; the employer's right to reduce wages; and the termination of the employment contact at the initiative of the employer. The author analyses whether the implementation of the idea of flexicurity has been successful with regard to these issues."