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"La pression qui s'est exercée sur les dépenses publiques à la suite de la crise financière de 2008 n'a pas épargné le secteur de l'éducation qui a été, plus que d'autres, particulièrement et durablement touché par l'austérité. Cette pression semble s'intensifier sur les toutes dernières années, entraînant notamment gel ou baisse des salaires et réduction d'emplois. En conséquence, la qualité des systèmes éducatifs s'est dégradée et cette dégradation a parfois été très brutale dans certains pays (Grèce, Portugal, Espagne)."

"À partir de mai 2010, le gouvernement espagnol a été contraint par les autorités européennes d'adopter un plan de rigueur budgétaire drastique accompagnant une réforme des retraites publiques et une flexibilisation du marché du travail. Les sévères politiques d'austérité ont dans un premier temps visé une réduction des dépenses publiques grâce à la baisse des rémunérations des agents publics. À partir de 2012, elles s'attaquent aussi à l'emploi public. L'ampleur de la réduction des dépenses a bien sûr affecté le niveau et la qualité à la fois de l'emploi public et des services publics dispensés, notamment pour ce qui concerne les services publics d'éducation et de santé. Moins bien rémunérés, de moins en moins nombreux pour remplir des missions croissantes, travaillant plus longtemps, les fonctionnaires connaissent des conditions de travail dégradées. Les réductions budgétaires affectent tous les niveaux des administrations publiques mais elles ne se sont déployées au niveau territorial qu'avec un certain décalage temporel."

"Wage cuts are often presumed to reflect an adverse change in economic constraints. However, several theoretical models have shown they can be a form of investment in future wage growth. This paper provides empirical evidence of the latter by explicitly modeling the worker's job choice when the job offer consists of both a starting wage and expected future wage growth. We use our analytical model to estimate the distribution of job offers faced by workers who are searching across jobs differing in both initial wage and expected wage growth. For females, roughly one-third of job changes that result in immediate wage cuts are transitions to jobs that have a higher value function than the existing job. For males, the corresponding value is one-fifth."

"This article examines the ongoing efforts of trade unions in Ireland to protect and improve the working conditions of personal care workers amid employment and social policy regimes associated with a liberal welfare state. Comparatively low public expenditure on care and the increasing marketisation of care services have undermined the provision of decent work. This article assesses two major union campaigns related to personal care workers over two decades, and reviews the key priorities that have emerged for unions during the COVID-19 pandemic. We consider whether the outcomes of these campaigns have been converted into enhanced rewards for workers and discuss the continuing challenges for union campaigning."

"This study examines workers' motives for joining or rejecting a voluntary 28-h work-time reduction scheme in Germany. Using a mixed-methods design that combines semi-structured interviews and a survey of eligible employees, we analyse how personal, financial, and professional considerations shape decisions about shorter hours. Two main motivational categories emerge: a desire for greater work-life balance, and concerns about income loss and career impact. Findings highlight how uncertainty affects perceived opportunities and risks differently: even without clear time-use plans shorter hours can be chosen to increase autonomy, but they are rejected confidently to avoid professional or financial risks. This underlines the value of qualitative research with open-ended questions and the potential strategic relevance of latent desires to reduce hours among workers who are currently reluctant to consider such options."

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