Documents ethnic factor 54 results

"Building workers constitute between five and ten per cent of the total labour market in almost every country of the world. They construct, repair and maintain the vital physical infrastructure of our societies, and we rely upon and trust their achievements every day. Yet we know surprisingly little about builders, the organisation of their work, or the business relations that constitute their industry. This book redresses this lacuna by taking an in depth and close-up look at a section of London building workers and businessmen, highlighting a largely hidden social world.

Based on seven years of fieldwork where the author worked as a builder in London, this book describes the informal and practical cultural activities that underpin the construction economy, analysing how gifts, kick-backs, favours and loyalties served as the glue of this economy and also the fundamental frameworks for comprehending the mores and cultures of the building workers and businessmen. Thiel also explores the ethnic diversity and divisions within the trade, considering the centrality of the interrelationships of class, ethnicity and gender in the builders' cultural and practical lives and showing how these factors interrelated with economy and polity to produce the building industry and its buildings.

Based predominately in cultural and economic sociology, the book will also be of interest to those working in the fields of gender studies; social class and inequality; migration and ethnicity; urban studies; and social identity."

"We present evidence of ethnic discrimination in the recruitment process by sending fictitious applications to real job openings. Applications with identical skills were randomly assigned Middle Eastern- or Swedish-sounding names and applications with a Swedish name receive fifty percent more callbacks for an interview.We extend previous analyses by adding register and interview information on firms/recruiters to the experimental data. We find that male recruiters and workplaces with fewer than twenty employees less often call applications with a Middle Eastern name for an interview. "

"This is the first study providing empirical support for automatically activated associations inducing discriminatory behavior among recruiters in a real-life hiring situation. Two different field experiments on ethnic discrimination in hiring are combined with a measure of employers' automatic attitudes and performance stereotypes toward Arab-Muslim men relative to Swedish men using the Implicit Association Test.The results show that the probability to invite Arab-Muslim job applicants decreases by five percentage points when the recruiter has a one standard deviation stronger negative implicit association toward Arab-Muslim men. This suggests that automatic processes may exert a significant impact on employers' hiring decisions, offering new insights into labor market discrimination."

"Après Comprendre le racisme quotidien de Philomena Essed, ce second opus de la collection « intersection·S » apporte un éclairage sur les stéréotypes ethnoraciaux qui sont mobilisés ans le champ politique et médiatique lorsqu'ils évoquent aussi bien les victimes des violences que leurs auteurs. La « racialisation du sexisme » semble être installée, s'imbriquant à un mépris de classe teinté de racisme.
« La recherche a donc un rôle important à jouer pour éclairer ces débats et informer les politiques », écrit l'une des coordinatrices de l'ouvrage.
Les 43 autrices et les 25 contributions du recueil couvrent huit pays européens où des questionnements autour du lien supposé entre les violences et l'« ethnicité » ont donné lieu à une production scientifique s'attaquant aux représentations stigmatisantes et à l'instrumentalisation politique.
L'ambition de ce recueil a été de rassembler ces écrits qui offrent autant d'éclairages et de perspectives pour aboutir à une démonstration puissante et d'une grande richesse factuelle et analytique.

D'abord publiée en anglais, cette adaptation en français est augmentée d'un avant-propos, de textes introductifs aux différentes parties et d'une postface de Maryse Jaspard (coordonnatrice de l'Enquête nationale sur les violences envers les femmes en France pilotée par l'Institut de démographie-Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne)."

"Previous research shows that immigrants, in common with other groups that suffer disadvantage in the labour market, are more vulnerable during recession. However, little research has focused on the impact of the Great Recession on work-related discrimination. We examine the extent to which discrimination varies across different national-ethnic groups in Ireland, and whether discrimination increased between 2004, during an economic boom, and 2010, in the midst of a severe recession. Our analysis draws on two large-scale nationally representative surveys on the experience of labour market discrimination. We find that overall non-Irish nationals do experience higher rates of work-based discrimination and that there is substantial variation in discrimination across national-ethnic groups. However we find no evidence to suggest that self-reported discrimination increased during the recession.

"This article decomposes the observed gaps in educational attainment and school-to-work transitions between grandchildren of natives and immigrants in Belgium into (i) differences in observed family endowments and (ii) a residual “pure ethnic gap”. It innovates by explicitly taking delays in educational attainment into account, by identifying the moments at which the pure ethnic gaps arise, by disentangling the decision to continue schooling at the end of a school year from the achievement within a particular grade, and by integrating the language spoken at home among observed family endowments. The pure ethnic gap in educational attainment is found to be small if delays are neglected, but substantial if not and for school-to-work transitions. It is shown that more than 20% of the pure ethnic gap in graduating from secondary school without delay originates in tenth grade. Language usage explains only part of the gap in school-to-work transitions for low educated."

"Utilizing the Samples of Anonymized Records from the UK 2001 Census, this article presents an analysis of the differential experiences of Muslims in the British labour market as both minority- and majority-group ethnicities in Britain. Using multinomial modelling, this article examines the class distribution (using the NS-SEC scheme) given levels of education and gender. The analysis of ethnicity, age, gender, marital status and number of children in relation to employment suggests that there are no universal characterizations that can be founded on any of these independent variables. Although Pakistanis dominate the demographic profile they are not likely to suffer the greatest. Muslim Black Africans experience harsher conditions and it could be argued that there is an ethnic colour penalty that is greater than the ethnic religion penalty for Muslims. The forces of colour racism remain omnipotent, even when testing for the impact of religion on patterns of employment inequality."

"The role of employer discrimination in labour market matching is often acknowledged but challenging to quantify. What part of the ‘ethnic penalty' in the labour market is due to recruitment discrimination? This experiment, the first of its kind in Ireland, explicitly measured this by sending out nearly 500 equivalent CVs from Irish and minority candidates in response to advertised vacancies in the greater Dublin area. We find that candidates with Irish names are over twice as likely to be called to interview as are candidates with an African, Asian or German name. This discrimination rate is high by international standards, and does not vary between minority groups. We develop the discussion of the role of prejudice and stereotypes in discrimination in this article, arguing that our findings may be linked to the fact that Ireland is a ‘new immigration' country, with no established minority groups and a cohesive national identity."

"Comment devient-on un travailleur de la construction ? Ce travail implique un niveau de qualification important qui s'acquiert principalement sur le terrain. On apprend moins à travers une formation scolaire que par l'expérience, la transmission des savoirs au sein de collectifs de travail, une distance prudemment maintenue entre le contenu réel du travail et l'idée que s'en fait l'encadrement. C'est un secteur où les identités professionnelles sont fortement liées à une division sexuelle et ethnique du travail. En Europe occidentale, rares sont les femmes qui travaillent dans le bâtiment. La division ethnique est également très marquée, bien qu'elle varie fortement d'un pays à l'autre. Le livre de Darren Thiel s'interroge sur l'articulation entre classe, genre et ethnicité dans le secteur de la construction.
L'auteur a travaillé pendant sept ans de façon plus ou moins permanente comme peintre et décorateur avant d'entreprendre un doctorat en ethnographie et sociologie. De nombreux membres de sa famille ont travaillé dans le secteur de la construction. Il a passé un an à faire de l'observation participative sur un grand chantier de rénovation du centre de Londres. Le chantier consistait à restaurer trois vastes bâtiments délabrés qui appartiennent au service national de santé. Tout en travaillant, Daren Thiel a réalisé 31 entretiens détaillés. Il a pu observer une forte réticence parmi les travailleurs à être interviewés.
La richesse de ce livre vient d'un sens aigu de l'observation et d'une capacité exceptionnelle à décrire les conditions de travail avec le langage des travailleurs. La tension entre le langage ouvrier et celui de la description savante devient elle-même une source de connaissance non négligeable. Elle permet de décrire une culture marquée par un sens très fort de l'identité professionnelle et de sa dignité mais aussi des stratégies de résistance. Ces dernières sont à la fois langagières et pratiques : elles décrivent le monde, tissent des liens de connivence et de solidarité. Elles parlent de pratiques de lutte contre l'exploitation qui sont souvent sous-estimées et dévalorisées (comme le carottage des temps). Pour que ces pratiques puissent se maintenir, la confiance mutuelle est essentielle. Cela se traduit par de fortes pressions des collectifs pour expulser les mouchards des chantiers.
Les principales questions abordées concernent le contraste entre l'encadrement depuis les bureaux et le travail manuel sur le chantier, la relation entre le travail, les loisirs et leur temporalité respective, le lien entre l'identité professionnelle et la masculinité, la signification des longues chaînes de sous-traitance et du caractère informel de ce secteur de l'économie. En toile de fond de l'ensemble de la recherche, il y a aussi le caractère omniprésent d'une division ethnique du travail.
L'auteur ne développe pas l'analyse de la santé et de la sécurité sur le chantier. Il montre la distance énorme entre le chantier et le monde des bureaux où un responsable de la prévention s'efforce avant tout d'établir des documents qui protégeront la firme contre des poursuites pénales en cas d'accident grave. Le livre contient une photo éloquente : une affiche de l'inspection du travail recouverte de photos pornographiques.
Le livre apporte beaucoup à la réflexion sur la part de la contrainte et de l'adhésion dans l'exploitation des ouvriers. Les particularités du travail dans le bâtiment offrent de nombreuses opportunités de résistance. La possibilité de contrôler l'activité des travailleurs par la maîtrise ou par des systèmes informatisés est réduite par rapport au travail en usine. Pour rétablir un rapport de forces en leur faveur, le patronat a développé des formes extrêmes de précarisation. De longues chaînes de sous-traitance organisent une division du travail par spécialité professionnelle. Chaque spécialité apparaît comme une niche ethnique avec des patrons appartenant à la même communauté et des lieux de vie séparés dans la géographie de Londres. Les salaires sont souvent payés de la main à la main.
Cette division ethnique du travail fournit des mécanismes de contrôle complexes basés à la fois sur des éléments de culture commune (même origine, même appartenance religieuse, même langue), des formes de solidarité et des situations de brutalité et de violence. D'un groupe à l'autre, cette division est propice à la méfiance voire au racisme dans un climat de concurrence exacerbée. La construction de la masculinité est également analysée par l'auteur qui relève qu'un corps masculin est à la fois une composante de la force de travail que les ouvriers de la construction vendent sur le marché du travail mais aussi la source d'un pouvoir dans les relations interpersonnelles.
La bibliographie se limite à la littérature publiée en anglais. L'auteur souligne pourtant la rareté des travaux sociologiques consacrés à la construction tant en Grande-Bretagne qu'aux États-Unis. La confrontation de ses observations avec des travaux sociologiques publiés dans d'autres pays n'aurait pas manqué d'intérêt. Cela reste, hélas, une limite fréquente dans la production scientifique anglophone. — Laurent Vogel"