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"In der letzten Dekade ist die Erwerbstätigkeit im Rentenalter beständig angestiegen. Neben individuellen Motiven ist dafür das Interesse der Betriebe verantwortlich. Aus diesem Grund werden hier zunächst die Charakteristika von Rentnerinnen und Rentnern im Betrieb auf Basis der Mikrozensusdaten dargestellt. Die Auswertung zeigt, dass die Erwerbstätigen im Rentenalter überwiegend geringfügig in kurzer Teilzeit beschäftigt werden und eher einfache Tätigkeiten erbringen. Anschließend erfolgt ein erster, explorativer Blick auf die personalpolitische Perspektive der Rentnerbeschäftigung. Die qualitative Betrachtung von fünf Betrieben macht exemplarisch verschiedene Einsatzmotive deutlich. Einerseits soll die Beschäftigung von Rentenbeziehenden in den betrachteten Betrieben (gelegentliche sowie dauerhafte) Personallücken schließen. Und dies kostengünstig, da die Rentnerinnen und Rentner bereit sind, unterwertige Beschäftigung flexibel zu erbringen. Andererseits soll eine Weiterbeschäftigung von Personal über die Altersgrenze hinaus teilweise dem Wissenserhalt dienen. Die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern kann jedoch grundsätzlich nur eine kurzfristige Lösung, keine langfristige Strategie sein."

"Trop compliqué pour les uns, trop restreint pour les autres, il est bien difficile d'y voir clair dans ce qui subsiste du compte pénibilité. Passage au crible de ce dispositif qui devait être une des avancées majeures de la dernière réforme des retraites, en 2014.Après deux années de lobbying intense contre le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), au terme de quatre missions lancées par le gouvernement pour calmer la grogne patronale [1] et deux reports des décrets d'application, que reste-t-il du dispositif inscrit dans la loi retraite de janvier 2014 ? A l'image du verre à moitié plein ou à moitié vide, les observateurs perçoivent dans le C3P à la fois une réelle création de droits assis sur les expositions professionnelles et une occasion manquée, tant on est loin de ce qui était attendu. Côté positif, le C3P retient les effets potentiels du travail sur l'espérance de vie en bonne santé, avec la double ambition de prendre en compte les inégalités en la matière et de réduire ces effets. "