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"Le fait de travailler en prison représente, pour la majorité des agents de l'administration pénitentiaire (AP), un environnement de travail particulier, avec des nuisances professionnelles spécifiques (stress, sentiment d'insécurité, etc.). Dans cette étude de cohorte, l'Institut de veille sanitaire a analysé les causes de décès des personnes ayant été agent pénitentiaire entre 1990 et 2008, soit plus de 40 000 personnes. Leur mortalité toutes causes et par cause a été comparée à celle de la population générale française sur la même période à l'aide de ratios standardisés de mortalité (SMR) prenant en compte l'âge et les années.
Les 1.754 décès observés entre 1990 et 2008 représentent une sous-mortalité toutes causes classiquement observée dans les cohortes de travailleurs. Un excès de suicide (+21%) statistiquement significatif est cependant observé chez les hommes. Cette observation est faite entre 1990 et 2008, sans aggravation ou atténuation au cours du temps. L'excès concerne spécifiquement les métiers de surveillant pénitentiaire et d'adjoint technique. Aucune association positive n'a été observée entre les indicateurs professionnels étudiés (type d'établissement, taux d'occupation carcérale) et le risque de suicide. Cet excès de suicide est cohérent avec les données de la littérature.
Même si les données disponibles ne permettent pas de déterminer dans quelle mesure les facteurs professionnels ont pu contribuer au suicide des agents de l'AP, les résultats renforcent l'intérêt de poursuivre les mesures de prévention, le suivi épidémiologique et des études dans cette population afin de mieux comprendre les causes de cette surmortalité par suicide."

"La présence relativement récente de surveillantes dans les prisons pour hommes fait encore l'objet de résistances tant individuelles que collectives. Cet article se propose d'éclairer, à la lumière des travaux portant sur le genre, certaines des craintes exprimées par les personnels pénitentiaires, en particulier celles qui se réfèrent à une possible dissolution de la différence des sexes. L'étude de l'évolution d'un élément concret et emblématique, l'uniforme, nous permet de constater qu'à l'heure actuelle la mixité en détention hommes s'opère en renforçant les références et valeurs viriles professionnelles au prix de l'effacement du féminin. Ce choix qui privilégie la norme masculine dans un milieu traditionnellement monosexué et androcentré doit être resitué dans une époque qui remet en cause la bipartition univoque des sexes et introduit des éléments de porosité dans les identités personnelles, professionnelles, institutionnelles et sociales. En réaction à cette flexibilité des repères identificatoires, on voit se multiplier le recours aux stéréotypes de genre qui, par leur logique binaire, témoignent du nécessaire maintien des clivages en détention pour éviter tout risque de rapprochement avec les détenus. La remise en cause de barrières jusqu'ici étanches entre masculin/ féminin s'accompagne ainsi de la peur de voir se dissoudre toute différence entre intérieur/extérieur, bon/ mauvais, surveillant/ détenu."

"En Belgique, le secteur de la justice souffre de problèmes structurels qui sont la source de nombreux mouvements de grève dans les prisons depuis plusieurs années. La politique actuelle d'austérité renforce les motifs de mécontentement et les étend à d'autres catégories d'acteurs de la justice, dont les avocats et les magistrats, jusque-là peu enclines à l'action. En deux ans, tous les acteurs de ce secteur se sont mobilisés, soit séparément, soit lors d'une grève commune historique, le 13 décembre 2013."

"In this article we analyze the outcomes of nearly 3200 awards issued in employment disputes settled by arbitration in the securities industry over the period 1986–2008. The large amount of litigation in the securities industry alleging discrimination by securities firms against the women they employ led us to hypothesize that women would do less well than men in these arbitration cases. Regression analysis reveals that the gender of the complainant and the complainant's attorney (but not the gender of the respondent's attorney or the arbitrator) had significant effects on the size of the awards. Regardless of the definition of the dependent variable, female complainants did less well than male complainants in these employment arbitration cases. In most estimates, the gender of the attorney representing the complainant also affected the size of the award: male attorneys obtained larger awards than female attorneys. We conclude that these gender differentials are more likely to be the consequence of employment conditions in the securities industry rather than biases in the arbitration process."

"Depuis les années 1980, des services annexes à l'activité principale des structures économiques dominantes ont été progressivement confiés à des prestataires extérieurs. Pour maintenir leur position dans le champ économique ou conquérir de nouveaux marchés, ces prestataires développent des stratégies basées sur l'abaissement des normes salariales. C'est dans ce contexte de bouleversement économique que se consolide le marché du gardiennage. En lutte pour s'étendre, les entreprises de sécurité profitent d'une main-d'œuvre aux origines professionnelles diverses se caractérisant par un déclassement social et professionnel que l'accès au marché du gardiennage ne préserve pas de l'insécurité. De fait, cette main-d'œuvre, fractionnée sur plusieurs sites, rencontre couramment les déboires du travail déqualifié. Dans un tel contexte, l'action collective, qui serait nécessaire à la (re)définition d'un statut et à l'amélioration des conditions de travail, est improbable."

"This paper focuses on the property services sector, and in particular on the provision of cleaning and security services. Buildings need cleaning, and buildings and property also need protecting. There is a long history of companies employing cleaners, caretakers and security staff at their workplaces and premises, sometimes as direct employees but also sometimes through other – more informal – arrangements. The past 30 years or so have seen a shift away from these more traditional arrangements, however, towards more systematic approaches. The idea that companies should concentrate on their core business activities and use contractors or outside suppliers for those which are peripheral is now deeply embedded in business practice and it has resulted among other things in the rapid growth in recent years of companies which make it their business to specialize in property and facilities services. "

"Arbeit im Bewachungsgewerbe ist nicht allein gekennzeichnet durch niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und eine schwache betriebliche wie gewerkschaftliche Interessenvertretungsstruktur. Zugleich sind Beschäftigte mit einem schlechten Image ihrer Dienstleistung konfrontiert, und ihre Arbeit findet selten positive Anerkennung. Dies steht einerseits im starken Kontrast zum politisch vielfach betonten Interesse an (Innerer) Sicherheit wie auch zu den Erklärungen von Führungskräften des privaten Sicherheitsgewerbes: Sie verstehen sich als Teil der nationalen Sicherheitsarchitektur. Andererseits hat sich der Markt für private Sicherheitsdienstleistungen in den vergan-genen zwei Jahrzehnten mit Blick auf Unternehmen, Beschäftigte wie auch Umsatz nahezu verdoppelt. Die Studie zeigt, dass die Beschäftigten von diesen Entwicklun-gen weder auf der normativen noch auf der materiellen Ebene profitieren konnten. Am Beispiel betrieblicher Arbeitseinsatzstrategien und subjektiver (Selbst-)Wahrnehmungen der Beschäftigten zeigt sich, dass auf der einen Seite soziale Un-gleichheitslagen der Beschäftigten noch verstärkt werden. Solidarisches und kollekti-ves Handeln wird auf der anderen Seite, so ein zentraler Befund, daher in diesem Kontext zunehmend verunmöglicht."

"En raison du développement récent de cette profession, ce dossier médico-technique, résultat d'un travail pluridisciplinaire, fait le point sur les risques professionnels chez les agents de sécurité. Après une présentation de la profession, les différentes activités sont décrites : surveillance de magasins ou d'entrepôts, de boîtes de nuit, de galeries commerciales, d'immeubles, d'usines ou de sites... de nuit, avec un chien, ou en voiture...Les différents risques sont détaillés ainsi que les mesures de prévention conseillées.Un guide d'entretien destiné aux médecins du travail est proposé en annexe."

"We find that, conditioning on industry of assignment, cleaners and security guards who participate in activities organized by contract companies earn 15 and 17 per cent less, respectively, than workers in those activities organized in-house. These estimates are hardly affected by the inclusion of a set of jointly statistically significant exogenous variables. We can expect that most of the productive traits that characterize a task are transferred to the contractor in the process of contracting out a cleaning or security task. Thus, our findings are hard to rationalize by a simple competitive labour market setting where the law of one price holds."