Documents medical labour inspection role 115 results

"Cette brochure explique les dispositions de l'arrêté royal du 4 août 1996 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail. En effet, des maladies infectieuses, des allergies, des intoxications peuvent être une des conséquences de l'exposition à certains agents biologiques. Cette réglementation a donc pour objectif de réduire au maximum les risques liés à l'exposition à certains agents biologiques en définissant un ensemble de mesures cohérentes et efficaces pour protéger les travailleurs.
Cette brochure explique les effets des agents biologiques sur la santé, les documents dont doit disposer le travailleur ainsi que la prévention et la gestion des risques"

"Le présent rapport montre comment le lieu de travail peut servir de cadre pour des activités de promotion de la santé allant au-delà des préoccupations traditionnelles limitées aux risques d'origine professionnelle. Etabli par un groupe de onze experts internationaux, le rapport est axé sur des programmes et des activités mis au point pour les travailleurs et dont il a été démontré qu'ils pouvaient modifier les modes de vie, améliorer la santé, accroître la productivité et réduire l'absentéisme et les accidents sur le lieu de travail. La section la plus importante se fonde sur des études et des données d'expérience, provenant essentiellement de pays industrialisés, pour illustrer les résultats favorables obtenus au moyen de certains types de programmes. Ceux-ci comprennent les mesures visant à réduire à l'usage du tabac, promouvoir l'activité physique, améliorer la nutrition et le contrôle du poids et, enfin, combattre la consommation d'alcool et de drogues. Les programmes destinés à réduire les facteurs psychosociaux défavorables et à corriger les problèmes ergonomiques sont également examinés"

"Ce livre analyse les difficultés d'ordre psychologique, affectif et relationnel auxquelles peuvent être confrontés tous les travailleurs, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ils sont acteurs. Il entend donner ou redonner sa place réelle et légitime à ce qui fait la dignité de tout Homme au travail: son intelligence, son affectivité, ses capacités relationnelles. Trois thèmes sont abordés successivement et illustrés par des cas concrets : la souffrance au travail, clarifications au regard du vécu quotidien des évolutions organisationnelles ; la compréhension et la prévention des risques des conduites suicidaires ; le rôle des différentes instances et des acteurs au sein de l'entreprise pour prévenir les risques psychosociaux. Par ces éléments, prendre le temps de réexaminer les pratiques sociales, syndicales et patronales, facilitera une meilleure prise en charge des vécus au travail, un changement des organisations du travail et s'inscrira pleinement dans une politique de santé publique."

"Given that no specific provisions of the Occupational Health and Safety (OHS) Act explicitly deal with psychosocial risk factors, in Québec, occupational health and safety inspectors employed by the Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) address psychosocial hazards under the Act's general duty clause. This general duty clause and related provisions require that all employers eliminate hazards at source and protect the health of workers. More specifically, they are required to ensure that the organisation of work does not adversely affect the safety or health of the worker. Since 2004, Québec minimum standards legislation has also provided for the right of workers to an environment that is free from psychological harassment.
Written from both a legal and public health perspective, this paper has two primary objectives: first, to better understand the potential and limits of the current legislative framework for the protection of the mental health of workers and second, to describe how scientific knowledge related to high risk situations for the mental health of workers might inform interventions by inspectors for the protection of workers' mental health."

"La collecte des traces concernant les expositions professionnelles des travailleurs a toujours été une priorité dans l'exercice de la médecine du travail, quelle que soit l'activité en cause. Après le rapport Lejeune, publié en 2008, les textes législatifs et réglementaires récents relatifs aux réformes de la santé au travail et des retraites sont venus renforcer encore l'importance de la traçabilité des expositions professionnelles. Elle est donc l'un des piliers des bonnes pratiques de tous les acteurs de la Santé-Sécurité au travail et quand bien même serait-elle initialement axée sur des risques prioritaires (CMR), elle doit être pensée pour tous les risques. Au-delà d'un recensement a posteriori, elle doit être considérée comme un levier de prévention primaire, s'appuyant sur des outils modernes (archivage, analyse). Elle est implicitement fondée sur une approche pluridisciplinaire.Et puisque le temps a la fâcheuse manie d'effacer les traces, alors la traçabilité doit s'opposer au temps."