Documents banking 339 results

"In tracing the changing perceptions of members in banking of trade union workplace organization between 1999 and 2008, this article illustrates a pattern of decline in terms of the coverage and performance of workplace organization. Contrary to the claims made by proponents of partnership arrangements, merger involvement and organizing, these strategies were not sufficient to arrest the decline in workplace organization. In consequence, members remained reliant on trade union full-time officers for support."

"La crise financière a révélé les limites de bon nombre de pratiques dans la gouvernance des sociétés cotées et conduit à repenser les finalités de cette gouvernance. L'ouvrage consacre d'abord une analyse approfondie aux défaillances de la gouvernance puis à l'insuffisance de ses outils en temps de crise. Il explore ensuite des pistes intéressantes en vue de dépasser cette crise, voire d'en prévenir une autre. L'ouvrage ouvre ainsi des perspectives et propose une définition renouvelée des fins ultimes des règles de gouvernance. Il montre qu'elles résident dans la défense de l'intérêt social par les mandataires sociaux, dont la mission est de favoriser la création de valeur pour le profit de tous.
Cet ouvrage est destiné à tout public, praticiens ou universitaires, désireux de mieux comprendre l'utilité de la gouvernance des entreprises dans une économie d'après-crise. "

"It is widely acknowledged that introducing a price on carbon represents a crucial precondition for filling the current gap in low-carbon investment. However, as this paper argues, carbon pricing in itself may not be sufficient. This is due to the existence of market failures in the process of creation and allocation of credit that may lead commercial banks – the most important source of external finance for firms – not to respond as expected to price signals. Under certain economic conditions, banks would shy away from lending to low-carbon activities even in presence of a carbon price. This possibility calls for the implementation of additional policies not based on prices. In particular, the paper discusses the potential role of monetary policies and macroprudential financial regulation: modifying the incentives and constraints that banks face when deciding their lending strategy - through, for instance, a differentiation of reserve requirements according to the destination of lending - may fruitfully expand credit creation directed towards low-carbon sectors. This seems to be especially feasible in emerging economies, where the central banking framework usually allows for a stronger public control on credit allocation and a wider range of monetary policy instruments than the sole interest rate."

"We investigate wage differences between newly hired and incumbent employees in identical functions using detailed personnel data from a large number of banks. We first show in a formal model of job switching that (i) incumbents earn less than new recruits when human capital is mostly general but (ii) the opposite is the case if specific human capital is sufficiently important. In the empirical analysis we find that, on average, new hires earn more than comparable incumbents but – using a novel measure for the importance of specific human capital – these wage premia indeed strongly depend on human capital specificity."

"La Poste a historiquement été un lieu de promotion sociale, qui a permis aux classes populaires de pénétrer l'univers de la fonction publique au moment où elle était encore une administration d'État. Les transformations organisationnelles récentes qui l'ont affectée l'ont fait sortir de la fonction publique et ont entraîné une déstabilisation du statut d'emploi dominant par l'arrivée massive de contractuels, notamment sur le métier de conseiller financier. Le groupe professionnel des conseillers financiers de la Poste se caractérise par une proportion non négligeable, même parmi les contractuels, de promus internes. Questionner le phénomène de promotion professionnelle au sein de l'entreprise permet dans cet article d'identifier les recompositions qui relèvent du statut d'emploi d'un métier à part au sein de l'organisation mais aussi des mobilités sociales rattachées aux trajectoires de chacun."