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"De ratiicatie van het Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap, aangenomen te New York op 13 december 2006(1), (hierna afgekort als IVRPH) heeft onmiskenbare juridische gevolgen gehad. Niet alleen dient zich een Europese dynamiek aan die gevolgen kan hebben voor het arbeidsrecht(2); ook in andere rechtsdomeinen is het effect te merken, zij het dat lang niet altijd expliciet de link wordt gelegd met dit verdrag. Het effect voor het recht van de Vlaamse Gemeenschap en het Vlaamse Gewest is zeker niet gering. In dit korte artikel wordt het effect besproken inzake de beslissingen in het kader van de zorgregie van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (hierna afgekort als VAPH)."

"Ce volume regroupe les textes, en français et en anglais, du colloque ayant pour thème les interfaces entre le droit international et le droit interne en matière de protection des droits et libertés de la personne. Ce colloque s'est tenu à Montréal en mars 2010 et a donné lieu à une réflexion stimulante sur l'impact réel des normes internationales en droit interne.

Quelle est la portée des instruments internationaux en droit interne ? Que signifient-ils pratiquement ? Quelles sont les principales difficultés qui se posent en ces domaines en droit interne ? Conventions internationales et droit interne vont-ils de pair ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles les conférenciers ont tenté de répondre"

"Met de Wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie heeft België nu ook een algemene antidiscriminatiewet. Deze wet verbiedt discriminatie op een groot aantal gronden (bv. Seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand en handicap) en in de meeste gebieden van het maatschappelijk leven. De wet bevat daarenboven bijzondere burgerrechtelijke, procesrechtelijke en strafrechtelijke bepalingen. Kortom, weinig tot geen rechtstakken ontlopen haar impact.

In dit boek wordt de Wet Bestrijding Discriminatie voor het eerst zeer grondig doorgelicht vanuit de perspectieven van diverse rechtstakken: arbeidsrecht, ambtenarenrecht, strafrecht, procesrecht, consumentenrecht, huurrecht, verzekeringsrecht. Ook de algemene aspecten komen aan bod, evenals de spanning tussen het discriminatieverbod en andere grondrechten, zoals de vrijheid van meningsuiting en de vrijheid van vereniging.

Het boek is sterk praktijkgericht: de nadruk ligt op de betekenis voor, en de toepassing in de praktijk. Het is dan ook een onmisbaar naslagwerk voor advocaten, bedrijfsjuristen en magistraten die op tal van terreinen met deze complexe regelgeving geconfronteerd worden."

"Le numéro de juillet‑septembre 2017 de la Revue française des affaires sociales comprend un dossier sur les minima sociaux en Europe, coordonné par Jeanne Fagnani et Brigitte Lestrade. Après quatre articles dont un dressant un panorama de l'assistance sociale en Europe, le lecteur prendra connaissance des points de vue de Brigitte Lestrade et de Dominique Acker sur le revenu universel ainsi que d'un entretien avec Étienne Pinte.

Le dossier est suivi de deux articles hors thème, l'un sur L'évaluation économique en santé et l'autre sur L'hypothèse du « bébé sur mesure ».

Des résultats des premières vagues d'enquête du panel de médecins généralistes et deux notes de lecture complètent ce numéro. La première note, de Marianne Berthod‑Wurmser, traite de Léguer – Hériter et la seconde, de Sarah Rozenblum, de Quel modèle d'État stratège en France ?"

"La montée en puissance de la notion de vulnérabilité dans le monde du travail est associée à des attributs dévalorisants. Les formes de catégorisation et de traitement de ceux qui, individuellement ou collectivement, se voient accoler cette étiquette de « vulnérables » contribuent à fabriquer une représentation duale du monde du travail. L'occultation de la vulnérabilité ontologique au profit de processus de projection et clivage favorise une conception désincarnée et idéalisée de la personne autonome. L'expérience de la maladie contribue à déconstruire ces illusions. Aussi, les malades au travail apparaissent comme des révélateurs de l'inadaptation des normes contemporaines du travail arrimées au déni de notre condition d'êtres corporels et temporels. La portée politique de la question de la vulnérabilité et des obligations sociales qu'elle implique est ici soulignée : sa reconnaissance est une condition de l'humanisation du travail."