Documents printing industry 65 results

"Objectives This study explored the effects of occupational exposure to solvents and noise on the hearing of rotogravure printing workers from São Paulo, Brazil.
Methods The study group comprised 124 workers exposed to various levels of noise and an organic solvent mixture of toluene, ethyl acetate, and ethanol. Data on work history, psychosocial aspects of the job, medical history, present health, stress, occupational and nonoccupational exposures to noise or chemicals, and life-style factors were collected through an interview. The participants underwent pure-tone audiometry and immittance audiometry testing. Their exposures to noise and solvents were assessed.
Results Forty-nine percent of the workers had hearing loss. From the numerous variables that were analyzed for their contribution to the development of hearing loss (age, tenure, noise dose, solvent concentrations in air, biological marker for toluene, job category, work and medical history items, smoking, alcohol consumption, work perception scores, nonoccupational exposures), age and hippuric acid (the biologic marker for toluene in urine) were the only variables that met the significance level criterion in the final multiple logistic regression model. The odds ratio estimates for hearing loss were 1.07 times greater for each increment of 1 year of age [95% confidence interval (95% CI) 1.03--1.11] and 1.76 times greater for each gram of hippuric acid per gram of creatinine (95% CI 1.00--2.98).
Conclusion The findings suggest that exposure to toluene has a toxic effect on the auditory system. Further research is needed on the mechanisms underlying the effects of toluene and on the adequacy of current recommended exposure limits."

"40 Jahre nach dem Kampf um die 35-Stunden-Woche in der westdeutschen Metall-, Elektro- und Druckindustrie steht Arbeitszeitverkürzung erneut im Zentrum der Auseinandersetzung. Wie damals geht es um Beschäftigungssicherung – doch ein erster Anlauf in Richtung einer Vier-Tage-Woche, die eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten befürwortet, blieb in der Stahlindustrie vorerst stecken. Ein aktuelles Pilotprojekt (80 Prozent Arbeitszeit – 100 Prozent Leistung – 100 Prozent Gehalt) lässt statt der (1984 geforderten) Humanisierung mehr Verdichtung von Arbeit befürchten. Leistungspolitik, die dies verhindern könnte, wird in der Industrie kaum noch betrieben, während etwa in der Pflege Personalbemessung erkämpft wird. Auch heute geht es um mehr Zeit zum „Leben, Lieben, Lachen“ und für Sorgearbeit ; dazu dient die Verbindung individueller Wahloptionen mit kollektiven Regelungen. Doch Arbeitszeitverkürzung nutzt nicht allen Beschäftigten. Bei unfreiwilliger Teilzeit braucht es längere Arbeitszeiten für existenzsichernde Löhne. „Kurze Vollzeit für alle“ könnte ein einigendes Band neuer arbeitszeitpolitischer Offensivstrategien sein: 80 Prozent Arbeitszeit – 80 Prozent Leistung – 100 Prozent Gehalt."

"Social dialogue – encompassing negotiation, consultations and information between governments, employers and workers at various levels – is a fundamental part of the European Union's social model and is also enshrined in the European Pillar of Social Rights. Its role is central to managing economic transitions, labour market changes and social resilience. Eurofound's comparative research across Member States demonstrates that countries with well-functioning social dialogue frameworks are better positioned to respond to crises, promote inclusive growth and implement reforms effectively. This background paper presents Eurofound's conceptual and measurement framework to capture ‘key dimensions' of industrial relations in the Member States. It discusses social dialogue structures and social partner involvement in national policymaking, also in the context of the green and digital transition."

"Les dermatites de contact professionnelles sont fréquentes dans le secteur de l'imprimerie. Il s'agit essentiellement de dermatites de contact d'irritation et/ou allergiques et plus rarement d'urticaires de contact. Les principaux irritants sont les solvants des produits de nettoyage, les acides, les produits alcalins de décapage et de dégravage, ainsi que les constituants des encres. Les principaux allergènes sont les constituants des résines et des vernis (surtout les acrylates) et les biocides. Le diagnostic étiologique nécessite des tests allergologiques avec la batterie standard europeenne, les batteries spécialisées et les produits professionnels selon les cas. La prévention technique doit mettre en oeuvre toutes les mesures susceptibles de réduire l'exposition. La prévention médicale repose sur la réduction maximale du contact cutané avec les irritants et l'éviction complète du contact cutané avec les allergènes. Ces affections sont réparées au titre de plusieurs tableaux de maladies professionnelles, en fonction des substances chimiques entrant dans la composition des produits utilisés."

"Die Fallstudien des Forschungsprojektes zeigen, dass ein erfolgreicher Einsatz des Initiativrechts nach § 92 a BetrVG durch die Betriebsräte stark mit einer beteiligungsorientierten Miteinbeziehung der Belegschaften als Arbeitsplatzexperten einhergeht. In gemeinsamen Diskussionen und Bewertungen von innerbetrieblichen Themen können sich unter anderem die Kommunikation, die Solidarität und die Wahrnehmung zwischen Betriebsrat und Belegschaft verbessern. Allerdings ist dafür nicht in allen Fällen das Initiativrecht verantwortlich zu machen. Vielmehr nutzen offensive Betriebsräte auch andere Instrumente wie Tarifabweichungen oder sind so stark, dass es für die Einbringung eigener Konzepte eines formalen Bezugs auf das BetrVG nicht bedarf. Zudem lässt sich feststellen, dass die Anwendung des § 92 a BetrVG abhängig von der Unternehmensgröße und der jeweiligen Branche ist. Auch spielt das Initiativrecht bei der Beratung der Betriebsratsgremien durch gewerkschaftliche Institutionen und arbeitsorientierte Beratungsgesellschaften eine eher untergeordnete Rolle. Nicht zuletztdeshalb ist der Einsatz des Initiativrechts stark abhängig von den handelnden Personen und den organisatorischen Rahmenbedingungen des Betriebsratsgremiums."

"Les travaux de Roger Dédame se complètent et s'enrichissent au fil du temps ; ils marquent une volonté de comprendre qui passe toujours par un exposé clair et précis des faits. Avec ce nouvel ouvrage, l'auteur atteint ces objectifs en retraçant la vie de ce syndicat attachant et singulier qu'est le Syndicat du Livre parisien. Roger débute son propos par un épisode trop souvent ignoré de la création du SGL : une mise en place originale dans le syndicalisme du Livre CGT car elle se situe en 1928 dans la CGTU, à l'opposé donc de la fédération et des autres syndicats du Livre parisien qui étaient confédérés à la CGT traditionnelle, celle de Léon Jouhaux. Avec l'unification syndicale, le SGL intègre ce qui deviendra sa fédération et deviendra un syndicat remarqué de la CGT. Et en 1947, après débat à l'occasion de la scission, lors d'un référendum, le SGL fournira le gros des voix qui permettront à la FFTL d'y rester. "