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"La privatisation de Royal Mail intervenue en octobre 2013 marque un tournant au Royaume-Uni. Soucieux d'assurer le succès de l'opération, le gouvernement libéral-conservateur a vendu l'entreprise très en-dessous de sa valeur, suscitant une vague de protestations. Les syndicats, opposés à la mise sur le marché de l'opérateur public, ont obtenu des hausses de salaires et une participation accrue aux décisions de l'entreprise. Il reste à voir si ces promesses seront suivies d'effets dans le contexte de concurrence accrue qui marque désormais le marché postal britannique."

"La Poste a historiquement été un lieu de promotion sociale, qui a permis aux classes populaires de pénétrer l'univers de la fonction publique au moment où elle était encore une administration d'État. Les transformations organisationnelles récentes qui l'ont affectée l'ont fait sortir de la fonction publique et ont entraîné une déstabilisation du statut d'emploi dominant par l'arrivée massive de contractuels, notamment sur le métier de conseiller financier. Le groupe professionnel des conseillers financiers de la Poste se caractérise par une proportion non négligeable, même parmi les contractuels, de promus internes. Questionner le phénomène de promotion professionnelle au sein de l'entreprise permet dans cet article d'identifier les recompositions qui relèvent du statut d'emploi d'un métier à part au sein de l'organisation mais aussi des mobilités sociales rattachées aux trajectoires de chacun."