Documents comparative law 69 results

"The right to privacy is a fundamental right. Along with the related right to personal data protection, it has come to take a central place in contemporary employment relations and shows significant relevance for the future of work. This thoroughly researched volume, which offers insightful essays by leading European academics and policymakers in labour and employment law, is the first to present a thoroughly up-to-date Europe-wide survey and analysis of the intensive and growing interaction of workplace relations systems with developments in privacy law.

With abundant reference to the EU's General Data Protection Regulation, the case law of the European Court of Human Rights, and the work of the International Labour Organisation, the book proceeds as a series of country chapters, each by a recognised expert in a specific jurisdiction. Legal comparison is based on a questionnaire circulated to the contributors in advance. Each country chapter addresses the national legal weight of such issues and topics as the following:
- interaction of privacy and data protection law;
- legitimacy, purpose limitation, and data minimisation;
- transparency;
- role of consent;
- artificial intelligence and automated decision-making;
- health-related data, including biometrics and psychological testing;
- monitoring and surveillance; and
- use of social media."

"The discipline of comparative labour law suffers from a dual crisis: comparative law may seem irrelevant if nation states are pushed back by ever accelerating globalization, and labour law may be rendered irrelevant by the digitalized economy. This article argues that, since states are becoming interdependent instead of superfluous, and work remains a dependent quantity, there is a future for comparative labour law. This future requires an even higher degree of interdisciplinarity with a strong recovery of disciplinary (doctrinal) research. This article develops a social actor-centred approach for comparing labour law and policy in the context of economic integration beyond states, as pursued by the European Union. A comparative project relating to collective labour rights in the EU internal market is outlined as an example of this methodology."

"Souvent considéré comme " perturbateur " de l'ordre juridique établi, le droit économique encourt généralement une critique : celle de l'absence de sécurité juridique à laquelle il conduirait. L'analyse substantielle dont procède le droit économique, ne s'oppose-t-elle pas en effet à l'analyse formelle qui est gage de sécurité juridique ? L'analyse dite substantielle semble pourtant faire son chemin. Est-ce à dire que la sécurité juridique en pâtit ? Cet ouvrage qui fait suite à un colloque entend renouveler les termes du débat, à partir d'une étude croisée de droit économique, de droit comparé et de philosophie du droit. S'il existe un besoin de sécurité juridique, " consubstantiel " au droit, le droit économique parvient à concilier le besoin de stabilité et de prévisibilité avec celui d'adaptabilité. Il était temps de repenser la sécurité juridique dans le cadre du droit économique."

"Les risques psychosociaux au travail (RPS) sont au centre de toutes les attentions (actualité relative au mal-être et au suicide au travail, rapports, décisions de justice, négociations collectives, expertises, etc.) tout en étant déstabilisant pour le juriste en raison de leur caractère multifactoriel et souvent subjectif. De ce constat est née l'idée de réaliser cet ouvrage qui a pour objectif d'évaluer le système français au regard de systèmes étrangers dans leur capacité à prendre en compte les RPS. Si de nombreuses disciplines scientifiques se sont inquiétées des risques psychosociaux et ont décrit les évolutions récentes des conditions de travail, le droit rencontre en revanche des difficultés à les saisir. Au regard des dernières évolutions juridiques en France, l'enjeu est de comprendre comment le système français est en mesure de s'approprier la problématique des RPS en comparaison avec ceux des pays du Sud et du Nord de l'Europe, du Canada (notamment le Québec), et du Japon. Certains pays apparaîtront juridiquement particulièrement sensibilisés à la question, d'autres plus éloignés, permettant ainsi de mettre en perspective le système français dans sa manière de prendre en compte les risques psychosociaux. L'ouvrage réunit les contributions de spécialistes nationaux, couvre de façon approfondie une large palette de pays et traite des RPS à la fois sous le régime du droit du travail (prévention) et du droit de la sécurité sociale (compensation /réparation). Un développement est spécialement consacré au harcèlement moral qui est le facteur psychosocial au travail juridiquement le plus invoqué."

"As a result of the economic crisis in the European Union, many companies have been forced to reorganize their activities in an attempt to cope with the substantial difficulties they face. Collective dismissals may be the ultimum remedium for the company to survive. This article considers whether an employer can dismiss an employee, merely based on age and, more specifically, pursuant to national legislation containing an age-pyramid principle ( Belgium) or mirror-principle (the Netherlands). EU legislation and case law on discrimination on the basis of age are analysed to establish whether age can be used as a criterion to distinguish among employees within the framework of collective dismissals. Since the Court of Justice of the EU (CJEU) judgment in Odar, age-based measures taken by the social partners to ensure the survival of the undertaking would appear to be acceptable, in line with a more substantive approach to equality. However, a number of critical points need to be examined in this respect, such as whether the social partners can act as institutions promoting equality of all kinds."