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The contribution of French law to Ivorian law in matters of non-discrimination in labour relations Silue, Nanga | 2013

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Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 3 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"The non-discrimination is a kind of rheumatism that drags the contemporary era. For a long time, the Ivorian approach of the non-discrimination was to transpose the French rules. This approach has no longer the wind in its sails. What is today as a reflection is less the rules' methodological transplantation that the requirements proposed by the French law. "

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L'apport du droit français au droit ivoirien de la non-discrimination dans les relations de travail Silue, Nanga | 2013

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Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 1 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"La non-discrimination constitue une sorte de rhumatisme que traine l'époque contemporaine. Pendant longtemps, l'approche ivoirienne de la non-discrimination a consisté à transposer les règles françaises. Cette approche n'a plus le vent en poupe. Ce qui vaut aujourd'hui comme réflexion, c'est moins la transplantation des règles que les exigences méthodologiques que propose le droit français."

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Métamorphose du droit du travail : le fondement théorique et le cas japonais Mizumachi, Yuichiro | 2012

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Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 1 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"Cet article examine deux nouvelles théories fondamentales sur la métamorphose du droit du travail (d'une part, la théorie de « procéduralisation du droit » d'un point de vue philosophique, et d'autre part, « l'approche structurelle » d'aspiration économique) et les exemples actuels observés dans le droit japonais du travail. La réflexion d'un point de vue comparatif nous éclaire sur l'avenirdu droit et de celui de notre société. "

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Principe majoritaire et négociation collective, un regard de droit comparé. Morin, Marie-Laure | 2000

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Droit Social - n° 12 -

Droit Social collective bargaining ; collective agreement ; comparative law ; labour law ; trade union recognition

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Le renvoi à la convention collective dans le contrat de travail en droit allemand et la directive transfert (CJCE "Werhof", 9 mars 2006) Rémy, Patrick | 2007

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Droit Social - n° 3 -

Droit Social collective agreement ; comparative law ; EU Directive ; EU law ; labour law ; national level ; relocation of industry

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Droit du travail et responsabilité civile (2e partie) Seifert, Achim ; Laflamme, Anne-Marie | 2008

Article

Revue de droit du travail - n° 1 -

Revue de droit du travail civil law ; comparative law ; labour law ; liability

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Droit du travail et responsabilité civile (1re partie) Robin-Olivier, Sophie ; Lokiec, Pascal ; Deakin, Simon ; Radé, Christophe | 2007

Article

Revue de droit du travail - n° 12 -

Revue de droit du travail civil law ; comparative law ; labour law ; liability

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Le refus d'être transféré : droit comparé Marzo, Claire ; Lecomte, Fanck | 2010

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Droit Social - n° 6 -

Droit Social comparative law ; EU law ; labour law ; reassignment ; workers rights

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Les réformes nationales de la justification du licenciement au prisme des standards européens et internationaux : étude de droit comparé Palli, Barbara | 2018

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Revue de droit du travail - n° 9 -

Revue de droit du travail dismissal ; comparative law ; national level ; international labour standard

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Comparative approach of the case law on bullying at work Fiorentino, Allison | 2018

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Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale - n° 4 -

Revue de droit comparé du travail et de la sécurite sociale

"Moral harassment is a violation to the rights and the dignity of the person, which also puts his physical and mental health at risk or jeopardizes his/her professional future. Workers who are victims no longer feel safe at work. As evidenced by the EUROFOUND report «Violence and harassment in European workplaces: Extent, impacts and policies»1, harassment situations generate a high absenteeism rate leading to inability to work"

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