Arbeit und Recht - vol. 67 n° 11 -
"Wenn in Privathaushalten Hausangestellte beschäftigt werden, so gilt für sie grds. das Arbeits- und Sozialrecht wie für andere AN auch. Zum Teil werden AN in Privathaushalten vom Anwendungsbereich arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften ausgeschlossen (§ 622 Abs. 2 BGB, KSchG, BetrVG) mit der Begründung, dass ein Privathaushalt kein Betrieb sei. Die h.M. betrachtet den Privathaushalt nicht als Betrieb. Die Gegenmeinung vertritt, dass der Privathaushalt durchaus unter den Betriebsbegriff fallen kann, weil es bei der Auslegung auf den Schutzzweck und die Ziele des jeweiligen Gesetzes ankommt. Dies wird am Beispiel von 2 kündigungsrechtlichen Entscheidungen von LAG vertieft.
Das Ergebnis einer verfassungskonformen Auslegung des Betriebsbegriffs ist, dass kündigungsschutzrechtliche Vorschriften (§ 622 Abs. 2 BGB, KSchG) und ggf. auch das BetrVG auf Arbeitsverhältnisse in Privathaushalten anwendbar sind.
Kirsten Scheiwe: Is a private household employing domestic servants a business?
When domestic servants are employed by private households, labour laws and social security laws are basically applicable to them just as to other employees. Occasionally, employees in private households are excluded from the application of labour-law protection law like § 622 (2) BGB (German Civil Code), KSchG (Employment Protection Act), BetrVG (Works Constitution Act) with the argument that a private household was not a business. Prevailing doctrine considers a private household not as a business. The opposing opinion is that a private household may very well be considered a business, because when interpreting this term the protective purpose and objectives of the relevant laws have to be taken into account. This opinion is being deepened by the example of two rulings made by regional labour courts relating to employment protection.
As a result of constitution-compliant interpretation of the term business provisions relating to employment protection (§ 622 (2) BGB, KSchG) and also the BetrVG, if applicable, are also applicable to employment relationships with private households."
"Wenn in Privathaushalten Hausangestellte beschäftigt werden, so gilt für sie grds. das Arbeits- und Sozialrecht wie für andere AN auch. Zum Teil werden AN in Privathaushalten vom Anwendungsbereich arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften ausgeschlossen (§ 622 Abs. 2 BGB, KSchG, BetrVG) mit der Begründung, dass ein Privathaushalt kein Betrieb sei. Die h.M. betrachtet den Privathaushalt nicht als Betrieb. Die Gegenmeinung vertritt, dass der ...
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