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"Passé le moment de sidération qui a accompagné le basculement mondial dans la gestion de la pandémie de Covid-19, les interprétations de l'événement en cours se sont très rapidement multipliées à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Il est difficile de séparer la dimension « économique » de la crise (la chute des marchés financiers anticipant le « confinement », l'arrêt brutal du tourisme puis des activités impliquant des interactions physiques rapprochées, l'interruption du travail et des échanges dans les secteurs jugés « non essentiels ») de ses « autres » dimensions, biologiques ou sociales. ..."

"La Confédération européenne des syndicats (CES) rassemble 82 confédérations syndicales nationales appartenant à 36 pays européens. Outre celles appartenant aux 27 pays membres de l'Union, elle accueille les confédérations d'Andorre, du Liechtenstein et de Monaco, de Suisse mais aussi quatre centrales syndicales de Turquie et d'autres encore.
Il s'agit au départ d'un forum paneuropéen qui s'est progressivement doté de structures, lesquelles ont été calquées sur le modèle des organisations syndicales nationales. Ainsi la CES dispose de fédérations de branches, d'outils d'inter ventions (un centre de recherche, de formation, intégrant un bureau d'études techniques) et de formes spécifiques comme une fédération de pensionnés, une organisation de cadres, une commission femmes, etc., toutes figures que l'on retrouve dans la plupart des syndicalismes nationaux. Elle est dirigée par un secrétariat permanent, un Comité de direction et un Comité exécutif. La CES dispose donc des attributs formels d'une organisation syndicale, du moins de ce que l'on a l'habitude de considérer comme telle au niveau national.
Peut-on pour autant parler de « syndicalisme européen » sans s'interroger sur le contenu d'une telle désignation ? Si la CES en revêt les apparences (les structures, la gestuelle, le vocabulaire), peut-elle être prise pour une forme syndicale sans autre discussion ?