Documents Clément, Franz 4 results

"Geographical mobility in Europe is a chance and a challenge for regional labour markets. There is an unknown potential for the economy as foreign labour markets may provide qualified workers and the freedom of movement brings more flexibility. On the other hand, national and regional politics face the challenge of developing systematic approaches for enhancing mobility and managing its consequences. Transparency of migration flows, a sound database and substantiated knowledge about geographical mobility is the prerequisite for all actors. Therefore this anthology provides a synopsis of the current state of the art from different countries and regions, including best practice examples and solution approaches."

"Après des publications consacrées à la conclusion des conventions collectives de travail et à l'organisation des relations industrielles, nous poursuivons notre série consacrée au dialogue social au Luxembourg par un troisième volet portant sur les fondements de ce dialogue, à savoir les libertés d'association et d'action des organisations professionnelles et des individus qui en sont membres.

On le constatera dans les pages qui suivent : la liberté syndicale et la liberté d'association sont très larges au Luxembourg.

De plus, ces thèmes sont placés sous les feux de l'actualité car le 19 mai 2004, la Chambre des Députés du grand-duché de Luxembourg a adopté une toute nouvelle loi concernant les relations collectives de travail1 au coeur desquelles les organisations syndicales se trouvent en bonne place. Nous y ferons abondamment référence dans la présente brochure.

Afin d'illustrer nos propos, nous ferons appel et référence à quatre organisations syndicales, à la présence affirmée au Luxembourg. Il s'agira des deux principales confédérations syndicales interprofessionnelles que sont le LCGB2 et l'OGB-L3 . Nous nous référerons ensuite à deux organisations syndicales de la fonction publique : la CGFP4 et la FGFC5 . Lorsque nous nous pencherons succinctement sur les organisations patronales, nous prendrons en compte la plus importante de celles-ci, à savoir la FEDIL6 .

Nous allons dans un premier temps nous pencher sur les libertés d'association et d'action des individus, puis ensuite sur celles des organisations dans lesquelles ces mêmes individus sont membres. Nous terminerons enfin en montrant comment ces libertés sont protégées au Luxembourg."