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"Plus de femmes dans les conseils d'administration. Une dynamique irréversible ?
Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance :
• l'IFA (Institut Français des Administrateurs),
• l'ORSE (L'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises),
• et EuropeanPWN-Paris (European Professional Women's Network-Paris),
ont réalisé une synthèse documentaire intitulée « L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise ».

L'IFA, de par son engagement pour une meilleure gouvernance des entreprises, l'ORSE, compte-tenu de son action dans le domaine de l'égalité professionnelle et EuropeanPWN-Paris, dont la mission est de promouvoir le progrès professionnel, des femmes tout au long de leur carrière, se sont légitimement associés pour finaliser cette étude.
Le travail commun entre les trois partenaires permet d'établir un état des lieux impartial, sur un champ large d'investigation international et de décrire les situations et les initiatives entreprises dans différents cadres réglementaires destinés à améliorer la représentation des femmes dans les conseils.
L'étude recense en particulier les obstacles rencontrés, décrit les pratiques dans différents pays destinées à les surmonter, leurs modalités de mise en oeuvre et leurs résultats et identifie les récentes prises de position des grands investisseurs financiers.
Comme le déclare Daniel Lebègue, président de l'IFA et de l'ORSE « Cet ouvrage de référence inédit, permet à chacun et en toute impartialité de prendre conscience de l'ensemble des enjeux et questions posées et identifie des pistes d'action possibles»"

"Pour l'ORSE, le dialogue social dans les entreprises doit pleinement intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux.
Ce rapport, présenté par Jean-Luc Vergne, DRH du groupe BPCE, fait des propositions pour rénover le dialogue social dans les entreprises et mieux prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux.
Le dialogue social dans les entreprises doit être profondément revu pour intégrer :
• l'élargissement de son contenu et de son objet aux questions sociétales (éthiques, droits de l'Homme, équilibre
travail/vie privée) et environnementales
• l'internationalisation des entreprises
• l'émergence de nouveaux acteurs intervenant dans le champ du social ONG, agences de notation).
Les pratiques d'engagement syndical ne peuvent plus reposer sur un nombre trop réduit de salariés.
L'ampleur des sujets que doivent traiter les entreprises (emploi, conditions de travail, environnement, relations avec les parties prenantes, gouvernance de l‘entreprise) nécessite que davantage de salariés s'engagent dans les différentes institutions de représentation du personnel.
Cet engagement ne doit pas pénaliser leur vie professionnelle mais au contraire être valorisé, notamment dans la reconnaissance des compétences acquises.
Pour Daniel Lebègue, Président de l'ORSE, « notre Observatoire est à la disposition des partenaires sociaux et des pouvoirs publics pour faire valoriser les pratiques de dialogue social les plus innovantes dans le champ des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises »."