Documents Clark, Darlene A. 4 results

"Les infirmières sont au coeur de tout système de santé. Quelles difficultés professionnelles rencontrent-elles? Quelles sont leurs stratégies, celles de leurs organisations? Partant des résultats d'une enquête mondiale auprès des associations et syndicats d'infirmières, les auteurs répondent à ces questions, et à d'autres qui se posent au moment où les épidémies, le vieillissement de la population et les sous-effectifs du personnel infirmier mettent partout les systèmes de santé sous pression. Il est notable que malgré les différences de situation nationale les organisations d'infirmières font état de préoccupations et de priorités très proches."

"Nurses are at the heart of every country's health care system. What sort of problems do they face at work? What are the coping strategies that they and their organizations pursue? Drawing on the findings of a unique global survey of nurses' associations and unions, the authors provide clear answers to these and related questions at a time when population ageing, epidemics, privatization and understaffing are putting heightened pressures on health care systems around the world. Interestingly, the priority concerns of nurses' organizations the world over have much in common despite the widely differing national contexts in which they operate."

"The worldwide shortage of health-care workers has led to a brain drain that is negatively affecting the health-care systems of less affluent countries. The authors study the factors encouraging nurses and doctors to migrate, measure the costs and benefits of such migration and analyse methods of foreign recruitment. They then look at the theories that help explain this phenomenon: human capital theory, theories of neo-colonialism and of globalization. They conclude with a policy discussion of possible strategies, which include addressing the “push” factors motivating migration, focusing training on local health-care needs, signing bilateral agreements that limit migration, etc."

"La pénurie mondiale de personnel de santé provoque une fuite des cerveaux qui met à mal les systèmes de santé des pays pauvres. Les auteurs étudient les facteurs qui incitent infirmiers et médecins à migrer, mesurent les coûts et avantages des migrations, analysent les méthodes de recrutement à l'étranger. Ils présentent ensuite les théories, complémentaires, qui s'appliquent au phénomène et permettent de le comprendre, théories du capital humain, du néocolonialisme, de la mondialisation. Ils concluent sur les politiques possibles: agir sur les incitations à émigrer, centrer la formation sur les besoins locaux, signer des accords bilatéraux pour maîtriser les migrations, etc."