Problèmes économiques - n° 2.739 -
En 1974, la loi ERISA (Employee Retirement Income Security Act) a eu pour conséquence une profonde transformation du monde des fonds de pension américains. Cette réorganisation des institutions de retraite privées va entraîner dans son sillage celle de l'ensemble de l'industrie financière de la gestion collective qui, à son tour, va provoquer à la fin des années quatre-vingt l'apparition de nouveaux principes de réorganisation de l'entreprise, connus sous le vocable de corporate governance. Quelles ont été les étapes successives de cette transmission organisationnelle?
En 1974, la loi ERISA (Employee Retirement Income Security Act) a eu pour conséquence une profonde transformation du monde des fonds de pension américains. Cette réorganisation des institutions de retraite privées va entraîner dans son sillage celle de l'ensemble de l'industrie financière de la gestion collective qui, à son tour, va provoquer à la fin des années quatre-vingt l'apparition de nouveaux principes de réorganisation de l'entreprise, ...
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