Documents De Wilde, Inger 2 results

"This book gives an overall picture of the principles of Belgian industrial relations law, such as trade union freedom, the instruments for social dialogue, collective bargaining agreements and collective action.

The first edition was published almost twenty years ago. In this new edition, some topics have been omitted or shortened and others have been elaborated. For instance, we opted to discuss social dialogue in the public sector. The chapter relating to the European Works Council and the European Company, on the other hand, was drastically abridged, not only because these bodies hardly exist in Belgium, but also because the relevant legislation is a faithful copy of the European directives.

This publication is intended for all those who want to get acquainted with Belgian industrial relations and is certainly not an academic monograph. The number of footnotes is therefore very limited and - unlike in the first edition - bibliographical references were not included at the back of the chapters. However, a general bibliography is included, as well as a number of useful websites."

"Dit boek is geen klassieke handleiding voor de organisatie van van sociale verkiezingen, maar een mix van praktijk en theorie. Het richt zich tot advocaten, magistraten, bedrijfsjuristen, personeelsmanagers, vakbondsmedewerkers, ambtenaren, kortom al wie betrokken is bij dit vierjaarlijkse evenement en/of interesse heeft voor de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie.
Voor het eerste deel van dit boek schreven Jan Vanthournout (SD WORX) en André Leurs (ACV) een uniek overzicht van rechtspraak m.b.t. de sociale verkiezingen. Hun tekst bevat een grondige analyse van alle vonnissen en arresten uit 2004.
Herman Buyssens (Van Goethem Advocaten) deed een gelijkaardige oefening, maar concentreerde zich hierbij voornamelijk op de procedurele aspecten. De knelpunten worden geïnventariseerd, becommentarieerd en zo nodig worden haalbare oplossingen gesuggereerd.
In een tweede – meer theoretisch – luik van het boek wordt nagedacht over de sociale dialoog. Filip Dorssemont (Universiteit Utrecht en K.U.Leuven) staat stil bij de informatie en raadpleging van werknemers in kleine en middelgrote ondernemingen.
Inger De Wilde (Universiteit Gent) bespreekt de wijze waarop in Nederland het sociaal overleg in de publieke sector is gestructureerd en vraagt zich af of we dit poldermodel kunnen overnemen. Tot slot werkt Patrick Humblet (Universiteit Gent) een scenario uit voor een nieuwe Bedrijfsorganisatiewet."