Travail et Emploi - n° 113 -
"En étudiant plusieurs cas d'actions collectives territoriales du point de vue de la problématique des risques, cet article saisit la régulation comme le produit de dynamiques de coopération et de concurrence entre différents acteurs et institutions présents au niveau territorial. Deux types de configuration se dégagent : l'émergence, encore hypothétique, d'un gouvernement régional « néo-corporatiste » de la formation, des compétences et du travail et, dans le cadre d'initiatives territoriales ; l'élaboration tâtonnante de gouvernances « collaboratives » de l'emploi, du travail et de la formation. Au face-à-face des salariés et des employeurs (ou de leur représentants) se substituent des tours de table incluant administrations de l'Etat et des collectivités locales, élus, experts en ingénierie de projets, associations d'entreprises, etc. Ils visent à réunifier le traitement des divers risques auxquels peut être confrontée les salariés dans leur activité professionnelle. Dans le même temps, ces configurations d'acteurs cherchent à promouvoir le développement économique."
"En étudiant plusieurs cas d'actions collectives territoriales du point de vue de la problématique des risques, cet article saisit la régulation comme le produit de dynamiques de coopération et de concurrence entre différents acteurs et institutions présents au niveau territorial. Deux types de configuration se dégagent : l'émergence, encore hypothétique, d'un gouvernement régional « néo-corporatiste » de la formation, des compétences et du ...
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