Documents Wey, Christian 4 results

"We examine how competition in international markets affects a union's choice of wage regime, which can be either uniform or discriminatory. Firms are heterogeneous with regard to international competition. When unions choose their wage regimes sequentially, a discriminatory outcome becomes more likely when international competition increases. However, for intermediate levels a union may stick with a uniform wage regime even if the rival union adopts a discriminatory regime. When competition is sufficiently intense, both unions revert to the discriminatory regime. Paradoxically only in those latter instances all parties (consumers, workers, and firms) may be better off (each in aggregate) if all unions adopt a uniform wage regime. We conclude that union incentives to coordinate their wage regimes should then also become largest."

"Dieser Beitrag fasst die Ergebnisse unserer industrieökonomischen, theoretischen Forschung zur Fragestellung von Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen zusammen. Wir verfolgen dabei einen wettbewerbsökonomischen Forschungsansatz, der Marktmacht sowohl auf Arbeits- als auch auf Absatzmärkten unterstellt. In der Literatur hat sich hierfür der Begriff unionised oligopolies eingebürgert. Damit wird zum Ausdruck gebracht, dass die verwendeten Modelle einerseits Verhandlungsmacht auf Arbeitsmärkten und andererseits unvollständigen Wettbewerb – und somit Marktmacht – auf Absatzmärkten berücksichtigen. Kern ist die Analyse von Wechselwirkungen zwischen Organisationsformen auf Arbeitsmärkten und Wettbewerbsverhältnissen auf Produktmärkten. In unserer Forschung analysieren wir aktuelle Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wie die Einführung sektorspezifischer Mindestlöhne, die Rolle von Spartengewerkschaften, Formen der Gewinnbeteiligung von Arbeitnehmern sowie internationale Wettbewerbsaspekte wie die Verlagerung der Produktion durch internationale Unternehmen ins Ausland. "

"Relocation of production to countries with low labour costs has induced increased labour market flexibility, which has been praised as a silver bullet for economic growth and low unemployment. Within a unionised oligopoly framework, in which a multinational firm has the option to relocate its production to a foreign country, we analyse the welfare implications of both centralised and flexible wage-setting regimes. For very low foreign wages, wage flexibility leads to higher welfare than a rigid centralised regime. In contrast, for ‘intermediate' wage levels in the foreign country, an industry-wide uniform wage leads to higher social welfare than flexible wages."