Documents Ruffier, Clément 4 results

"Comment concilier sous-traitance, performance durable et amélioration des conditions de travail ? Cet ouvrage pose un éclairage nouveau sur ces questions et propose de nouvelles modalités de coopération.
La relation entre donneur d'ordre et sous-traitant impacte profondément les conditions de travail perçues et vécues par les salariés.
Le fait de travailler pour un sous-traitant, la position dont l'entreprise bénéficie dans une filière productive, la répartition de la valeur ajoutée dans la « chaîne de valeur » sont autant de facteur influant sur l'organisation du travail et sa qualité.
Les deux auteurs, Clément Ruffier et Julien Pelletier, explorent les traits communs qu'il existe entre différentes formes de sous-traitance ? Ils tentent également de comprendre pourquoi les conditions de travail se dégradent au fur et à mesure que l'on descend le long des filières des donneurs d'ordres vers les sous-traitants de rang 1, puis de rang 2, etc.
Enfin, ils proposent de nouvelles modalités de coopération tout le long des filières, avec une approche basée sur la régulation sociale."

"Le constat de la difficulté à rendre les salariés acteurs dans la démarche syndicale en France est aujourd'hui largement partagé notamment au sein de disciplines telle que l'ergonomie. Les militants syndicaux font le lien entre cette situation et ce qu'ils décrivent comme un phénomène d'éloignement des organisations syndicales vis-à-vis du travail et des travailleurs. Dans le pire des cas, cette distance risquerait de confiner l'expression syndicale à des revendications de politiques générales focalisées sur les stratégies des directions."

"Alors qu'elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l'analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd'hui. Cette tendance est-elle le symptôme d'une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d'analyse des acteurs et des chercheurs ? C'est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d'éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d'analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l'actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l'apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s'appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires."