Documents G. Giappichelli Editore 8 results

"The environmental and social emergency makes the transition to new models of sustainable development necessary. Both the UN Agenda 2030 and the new generation of EU policies are pushing in this direction. Achieving climate neutrality is promoted as the main goal of the European Green Deal. The European Green Deal aims to make Europe climate neutral by 2050, to stimulate the economy through green technology, to create sustainable industries and transport, and to reduce pollution. Turning climate and environmental challenges into opportunities will make the transition fair and inclusive for all. This green transition has fundamental social implications. The Commission has specified the conditions under which it intends to achieve it: the green transition process will have to preserve the well-being and social cohesion of European citizens and provide an opportunity to rethink and modernise models of economic and social development and organisation. Indeed, the Commission has repeatedly stressed the importance of achieving a ‘socially just' ecological transition, i.e. one that ensures that the costs of the transition are not borne by the most vulnerable populations, as a prerequisite for a successful transition to a zero-emission economy. In this context, the European Pillar of Social Rights is presented as the framework to ensure that ‘[...] no one is left behind' (the principle of ‘leaving no one behind' is also one of the core principles of the 2030 Agenda). Thus, at the heart of the green transition, an important page is opened to rewrite labour law and industrial relations, topics on which the authors of this book have engaged with their original research contributions."

"Questo libro è frutto di un lungo lavoro, da una parte, e dall'altra di una situazione "emergente", che risolve un conflitto tra l'esigenza, il bisogno di continuare la ricerca e l'esigenza di trasmettere i "risultati" in qualsiasi e in ogni momento per verificar/i con altri, coinvolgendoli nella ricerca e nell'intervento perché, nell'ambito del lavoro che ci interessa, il cambiamento degli uomini è obiettivo e mezzo. A quanto presentiamo in questo libro non è estranea la storia della nostra esperienza. Siamo arrivati alla psicologia del lavoro attraverso i modelli medici e la loro applicazione nell'ambiente di lavoro che caratterizza la nostra realtà sociale. Abbiamo scoperto insieme a molti altri l'importanza dell'ambiente, in particolare dell'ambiente di fabbrica, e la necessità di conoscerlo. Siamo arrivati alla conclusione che, per conoscerlo, l'unico modo possibile è quello di ricostruire l'ambiente di fabbrica attraverso gli uomini della fabbrica. Siamo così arrivati alla psicologia del lavoro in rapporto ad un 'esigenza comune a tutti quelli, economisti, geografi, urbanisti, programmatori sanitari, che hanno costituito il nucleo centrale dal quale è nata la psicologia ambientale. ..."

"L'Unione europea, nel triennio passato dalla pubblicazione della prima edizione, ha subito un frenata inaspettata dal referendum britannico che ha decretato il leave del Regno Unito, lasciando nella squadra europea la sola Irlanda. La frattura, che formalmente si realizzerà nella primavera 2019 dopo il prescritto periodo di Brexit negotiations, ha prodotto negativi effetti economico-finanziari interni all'UK, ma soprattutto si è abbattuta sulle già fragili Istituzioni europee, inducendo nuovi o latenti rigurgiti nazionalistici anche in numerosi altri paesi membri dell'Unione. Le ondate migratorie hanno favorito l'emergere di questi nazionalismi che si sono tradotti in un forte apprezzamento dei partiti c.d. sovranisti, sostenitori dell'idea di un'Unione Europea minimalista e flessibile, dotata di poteri residuali di indirizzo e sorveglianza economica e di competenze regolative e sanzionatorie più limitate e circoscritte. Tale scenario politico, unitamente ad uno scenario economico ed industriale di crescita ed innovazione tecnologica più contenuto rispetto a quello registrato in altre parti del mondo, ha determinato un rallentamento delle politiche sociali europee e delle correlate iniziative sia di hard sia di soft law, con un progressivo ripiegamento delle stesse entro i confini già definiti e sperimentati (con alcune importanti eccezioni quali la nuova direttiva sul distacco transnazionale n. 2018/957/UE del 28 giugno 2018). Ciò peraltro non elide la necessità ed utilità di questa nuova edizione poiché numerosi sono stati gli interventi manutentivi e/o manipolativi sia da parte del Parlamento e della Commissione europea sia da parte della Corte di Giustizia, di cui si è dato puntualmente e diffusamente conto. Anche sul versante interno le modifiche legislative, giurisprudenziali e di prassi amministrativa sono state numerose - da ultimo il c.d. decreto dignità (d.l. 12 luglio 2017, n. 87, convertito dalla l. n. 96/2018) ed il decreto di adeguamento privacy (d.lgs. 10 agosto 2018, n. 101) -, rendendo indispensabili non solo un'articolata revisione ed aggiornamento delle misure attuative, ma anche l'inserimento di tre nuovi capitoli dedicati all'immigrazione, ai licenziamenti individuali e alla privacy del lavoratore.

Indice
- LA DIMENSIONE ISTITUZIONALE DELL'UNIONE EUROPEA
- LE FONTI
- LA POLITICA SOCIALE EUROPEA
- LE LIBERTÀ FONDAMENTALI DELL'UNIONE EUROPEA
- PARITÀ DI TRATTAMENTO E DIVIETO DI DISCRIMINAZIONE
- I RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
- L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
- LA PRIVACY DEL LAVORATORE
- IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
- LE VICENDE DELL'IMPRESA
- IL RAPPORTO DI LAVORO CON ELEMENTI DI TRANSNAZIONALITÀ
- LA SICUREZZA SCOIALE
- LE RELAZIONI COLLETTIVE
- LE POLITICHE EUROPEE IN MATERIA DI IMMIGRAZIONE"

"The book collects the proceedings of the Seminar Issues of EU Collective Labour Law. What role for the social partners in the light of the challenges posed by the Recovery Plan and the digitalisation of work?, held in Bologna on 19 May 2023. The essays gathered by the editors focus on the unprecedented challenges to labour law and social partners arising from the digitalisation of the economy and the implementation of the National Recovery and Resilience Plans (NRRPs) drawn up within the NextGenerationEU (NGEU) programme. In fact, the more the world of work changes, the more industrial relations are stimulated to adapt working conditions and labour market policies, as well as work representation and collective bargaining instruments. The various contributions in the volume address these issues, highlighting the adaptive function of social dialogue and collective bargaining at both national and European level and their role in order to exploit the potential and minimize the risks of the digital transition."