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"De plus en plus d'organisations reconnaissent la supériorité du QE (quotient émotionnel) sur le QI. Les modèles de "leaders" sous les traits d'un CEO glacial ou d'un commercial sanguin ont vécu. L'humain se place désormais au centre de toute entreprise et pour cela, il doit savoir apprécier l'autre au moins autant pour ce qu'il est que pour ce qu'il fait. Car qui dit humain dit humaniser. La clé ? Communiqu'agir ! Facile à dire : comment maîtriser les rouages de l'interaction avec ses semblables ? En suivant le parcours offert dans ces pages ! Les auteurs ont décrypté pour vous tous les codes de la communication en partant de sa source : le cerveau.

Et pour vous aider à positiver, ils vous révèlent la langue des mots, de la voix et du corps. Et leur mode d'emploi. Résolument tourné vers le développement personnel, ce package de la relation à soi et à l'autre aborde les matières de façon très ludique et les agrémentent de nombreuses illustrations et même d'une BD. Totalement révisé et mis à jour, le contenu de cette seconde édition est augmenté de plusieurs index permettant d'encore mieux localiser les pépites qu'elle contient.

Vous savez ne pas posséder deux chances de faire une première bonne impression ? Et qu'à cet égard, un acte de communication bien posé laisse peu de marge à l'erreur ? Alors, donnez-vous les moyens de bâtir un rapport sain et réaliste avec votre entourage : gardez ce guide pratique à portée de main. Un ouvrage qui vous veut du bien, c'est rare, non ?"

"2003 et 2007: voilà des dates cruciales en matière d'approvisionnement énergétique dans notre pays. La libéralisation est en marche. Il s'agit d'une obligation européenne. Celle-ci nous rapproche-t-elle ou nous éloigne-t-elle de la reconnaissance d'un droit fondamental à l'énergie?
Le 15 septembre 2005, une analyse des résultats de la libéralisation intervenue en Région flamande avait été effectuée au niveau des trois Régions aux Facultés universitaires Saint-Louis (Bruxelles). Ce fut notamment l'occasion de réfléchir à l'existence d'un droit fondamental à l'énergie, indépendant du droit au logement déjà reconnu, ainsi qu'aux conséquences d'une telle reconnaissance. Les effets de la libéralisation (intervenue ou à intervenir) dans les trois Régions, ainsi que les interférences entre les dipositions administratives ont également été examinés.
Les résultats de ces travaux font l'objet du présent ouvrage publié dans la Collection de l'asbl 'Loi et société'."

"Le nouveau Code des sociétés et des associations et modèles de statuts adaptés Ce livre est un outil pratique pour les administrateurs, les directeurs et les conseillers d'entreprises sociales sous forme d'asbl, de fondation, d'aisbl et de coopérative qui souhaitent et doivent commencer à appliquer le nouveau Code de sociétés et d'associations (CSA) au sein de leur organisation. Les auteurs proposent une approche pratique en mettant à disposition dans ce livre les premiers modèles de statuts pour asbl, fondation, aisbl et société coopérative conformes au nouveau Code. Ces modèles sont structurés de manière à ce que l'utilisateur obtienne également un aperçu immédiat des nouveautés législatives, ainsi que des possibilités que celles-ci ouvrent. De plus, les explications détaillées reprises en notes de bas de page des modèles de statuts permettent à l'utilisateur de maîtriser en un minimum de temps le nouveau droit des entreprises sociales. Le livre contient également une sélection de dispositions légales qui ne s'appliquent qu'à ces dernières. Il permet de manipuler et consulter plus facilement le CSA (qui ne compte pas moins de dix-huit livres !). La table des matières détaillée facilite en outre la recherche de dispositions juridiques pertinentes. Enfin, les tableaux de correspondance bidirectionnels (CSA <> Loi des asbl / Code des sociétés et vice versa) pratiques et détaillés et le calendrier et schéma détaillé d'adaptation des statuts des entités juridiques existantes font de ce livre un outil de travail indispensable! "